2016年企业类考试卷.pdf

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1、----------------------------2016年企业类考试卷一、单选题1、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识

2、。【正确答案】C【您的答案】C[正确]【答案解析】人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机

3、制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。2、（）是指管理当局的决策可以改变其支出数额的固定成本。A、任意性固定成本B、约束性固定成本C、任意性混合成本D、任意性混合成本【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】酌量性固定成本：也称为选择性固定成本或者任意性固定成本，是指管理当局精选资料----------------------------的决策可以改变其支出数额的固定成本。3、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（）。A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企

4、业经营失败，难以实现发展战略。B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】组织结构设计与运行过程中的主要风险的是治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。4、预算的局限性不包括（）。A、在确定预算标

5、准时，存在讨价还价现象B、预算编制过程中，上下级之间往往处于对立面C、预算精度差，受内外部环境制约D、预算往往注重长期的财务数据【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】暂无5、上市公司董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，审计委员会中至少还应有（）独立董事是会计专业人士。A、一名精选资料----------------------------B、两名C、三名D、四名【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】暂无6、“三重一大”中一大是指（）。A、大事项B、大额资金支付

6、C、大项目D、大决策【正确答案】B【您的答案】B[正确]【答案解析】暂无7、（）是指企业内部各管理层级之间通过内部报告形式传递生产经营管理信息的过程。A、内部信息传递B、外部信息传递C、内部控制评价D、内部控制缺陷【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】暂无精选资料----------------------------8、下列选项中不属于资金活动中的主要风险的是（）。A、筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机B、投资决策失误，引发盲目扩张或丧失发展机遇，可能导致资金链断

7、裂或资金使用效益低下C、资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余D、进行可行性论证，不得依据未经论证的方案开展筹资活动，重大筹资方案应当形成可行性研究报告，全面反映风险评估情况【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】暂无9、下列根据账户分析法可以视为固定成本的是（）。A、燃料动力费B、维修费C、管理人员工资D、车间管理部门办公费【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】“制造费用”账中的车间管理部门办公费、按折旧年限计算的设备折旧费等虽与产量的关系较“管理费用”密切一些，但基本特征仍属

8、“固定”，所以也应被视为固定成本。10、下列说法中正确的是（）。A、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费B、供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，但是不会出现舞弊或遭受欺诈精选资料-----------------