局科级以上干部交流工作调研报告

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2、建立和实行干部交流制度，是培养锻炼干部，优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力的重要途径，也是加强党风廉政建设，增强单位整体效能的一项重要措施。2006年8月中共中央印发了《党政领导干部交流工作规定》，在深入学习《规定》的基础上，我们对全局科级以上干部交流工作进行了调研，摸清了现状，分析了存在问题的主要原因，有针对性地提出了做好干部交流的办法和措施。　　一、干部队伍的基本情况　　截止2008年10月，我局机关事业单位干部总数为814人，其中处级干部98人，占干部总数12%；科级干部287人，占干部总数3%。　　（一）处

3、级干部基本情况　　正处级干部40人，其中：领导职务33人，非领导职务7人。任职年限年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的人；年龄36-40岁的3人、41-4岁的12人、46-0岁的1人、1岁及以上的10人；学历为大学本科的29人、大学专科9人、中专及以下的2人。　　副处级干部8人，其中：领导职务44人，非领导职务14人。任职年限年及以下的23人、6-9年的26人、10年及以上的9人；年龄3岁及以下的1人、36-40岁的8人、41-4岁的20人、46-0岁的13人、1岁及以上的16人；学历为大学本科的36人、大

4、学专科1人、中专及以下的7人。　　（二）科级干部基本情况　　正科级干部203人，其中：领导职务13人，非领导职务0人。任职年限年及以下的10人、6-9年的9人、10年及以上的39人；年龄3岁及以下的37人、36-40岁的40人、41-4岁的3人、46-0岁的43人、1岁及以上的30人；学历为大学本科的76人、大学专科77人、中专及以下的0人。　　副科级干部84人，其中：领导职务63人，非领导职务21人。任职年限年及以下的41人、6-9年的37人、10年及以上的6人；年龄3岁及以下的27人、36-40岁的22人、41-4岁

5、的18人、46-0岁的8人、1岁及以上的9人；学历为大学本科的27人、大学专科37人、中专及以下的20人。　　以上数据表明：我局的干部队伍在同一岗位同一职级的任职年限较长，任处级职务6年以上的占处级干部总数的47%，其中10年以上的有14人，占14%；任科级职务6年以上的占科级干部总数的49%，其中10年以上的有4人，占16%。干部的年龄有老化趋势，40岁以上的人员占主体，其中处级干部40-0岁的占61%，1岁以上的占27%；科级干部40-0岁的占43%，1岁以上的占13%。科级干部中中专及以下的学历占24%，学历层次明

6、显偏低。　　二、近年干部交流的主要做法及成效　　（一）主要做法　　近年，我局紧紧围绕改善干部队伍结构，提高干部综合素质这一目标，以规范程序和制度建设为抓手，着力推进党政领导干部交流工作。一是针对实际，突出交流重点。我局干部交流的主要对象是：对在一个单位工作时间较长，实行年限性交流；对有发展前途的青年后备干部实行培养性交流；对班子之间闹不团结的实行调整性交流。二是完善机制，规范操作。为规范干部交流工作，2003年3月我局印发了《关于领导干部交流工作的实施意见》，明确了干部交流的对象、范围、程序、交流工作纪律，进一步推进了我

7、局干部交流工作，加强了领导班子和干部队伍建设。三是注重培养，增长才干。我局把干部交流作为培养干部的一项重要措施，通过干部在不同岗位和不同单位、部门任职，使干部得到比较全面的锻炼和考验，积累经验，增长才干。　　2003年以，我局共交流处级干部17人次，其中机关部门之间交流2人次，局属有关单位主要负责人之间交流8人次，局属有关单位班子成员之间交流3人次，机关与局属有关单位之间交流1人次，直属事业单位调任局属有关单位1人次，局属有关单位与工程维修养护公司之间交流2人次。另外，选派4名处级干部交流到xz水利厅任职。局属各单位科级

8、干部共交流71人次，其中：局属机关各部门之间交流19人次，机关与三级基层单位之间交流（含提拔交流）31人次，三级基层单位之间交流21人次。　　（二）干部交流取得的成效　　近年的实践表明，干部交流在提高干部素质，增强干部队伍活力方面发挥了积极作用。其主要成效体现在四个方面：　　一是提高了领导干部的整体素质和工作能力。9