办公室考勤制度-公司考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度一、目的：1、为完善公司劳动考勤管理制度；2、提高工作效率，使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务；二、适用范围：1、容悦公司全体员工；三、职责：1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；2、各部门：负责本部门内人员出勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假手续协助办理等；四、内容1、请假流程图：请假申请人资料存档销假至行政部办理手续审核核准填写《请假单》行政部行政部行政部部门负责人、总/副总经理2、工作时间：2.1本公司职员每日工作时间9小时，每周工作6天为原则，工作时间为：上午8:30---

2、-12:00下午13:00-18:302.1.1仓库、电商部员工工作时间为：白班：上午9:30-12:00下午13:30-18:30晚上19:00—21:002.1.2上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内不予记迟到；电商部要准时上班；2.2考勤作业：2.2.1到岗时间A、打卡时间：本公司职员打卡分为上班卡、下班卡；B、部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到；2.2.2考勤内容：A、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。B、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。C、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。D、迟到、早退时，按每一

3、分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含）按旷工半天处理，超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）E、未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。(注：旷工一天扣三天工资)。F、连续三天旷工者，即为自离。G、伪造出勤记录者，均以旷工一天论处；2.3.1假期种类及定义：1．）法定假期：员工每年享有国家规定的法定假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天共11天,法定节假日工资照常发放；如逢休息日，则次日顺延补假，工资照发；如因工作需要征得员工同意于法定节假日

4、加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定；2．）厂定假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）；3．)事假：员工因个人原因必须亲自处理者得请事假，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过日数者按旷工论处(特殊情况除外)；4．)病假：员工因病必须治疗或休养者经医院证明得请病假；病假全年合计不得超过15天(公司特批除外)；病假超期要办理停薪留职手续(以1个月为限)；5．)婚假：试用期满后，本公司员工如符合《中国人民共和国婚姻法》之规定，公司给予有薪婚假3天。具体

5、事宜依《福利管理办法》执行。（需出具相关证明）6．）产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予产假90天（此90天为有薪假期）。具体事宜依《福利管理办法》执行。（需出具相关证明）7．）丧假：试用期满者，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司即给予有薪丧假三天。具体事宜依《福利管理办法》执行。（需出具相关证明）2.2.2请假注意事项:1.)员工请假时,应提前书面提出申请，经部门经理同意后，至行政部领取《请假单》，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇急病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）；2．）事、病假累计均自每年1月1日起

6、至同年12月31日止，中途到岗者依比例递后延伸；3．）停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担；4．）停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险由公司帮忙缴纳社保；亦可至公司办理离职手续。若超过1个月而未与公司联系者，公司以自离处理。2.2.3假期核准权限：1．）主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准；2．）主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准；2.2.4请假逾期按以下方式办理：1．）

7、事假按日计扣薪资，一年内事假累计超过20天者按旷工处理；2．）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假按日计扣薪资，患重大疾病需要长期疗养经特别核准者不在此限；2.3加班作业:2.3.加班分为平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。2.3.2加班申请:由部门主管填写《加班申请单》，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。3.0记录表单:3.1《加班申请单》4.0参考文件:4.1《员工奖惩办法》4.2《薪酬体系管理制度》五、生效日期1、新版本的考勤管理制度ss日执行生效，同时旧版本作废。六、解释权1、本考勤管理制度

8、的解释权归属行政部。