对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考

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1、对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考8对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考8对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考8对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考8　　所谓农村实用人才，就是既能掌握一定的就业技能，又具有较强的创业能力，既能带头致富，又能带领群众致富的“中心农户”和骨干农民。新农村建设离不开实用人才。实用人才是新农村建设的基础，是农村经济快速发展的前提。加强农村实用人才队伍建设是我县“十一五”人才发展规划主要措施之一。　　一、我县农村实用人才状况　　我县国土面积386平方公里，辖8乡9镇，总人口46万。其中，农村人口398万、农村从业人员182万。全县农村基层人

2、才队伍总量14924名，占农村人口的33%，占农村从业人员的82%。其中，农村实用人才6782人，占农村基层人才队伍总数的41%。在6782名农村实用人才中，从学历上看：中专以上1277人，高中1636人，初中及以下3869人，分别占188%、241%和7%；从年龄结构上看：40岁以下4338人，41岁以上189人，分别占63%和37%；从行业分布上看：种植类2人，养殖类24人，打工类2138人，加工类469人，建筑建材类07人，营销类1813人，其他1049人。已表彰命名各级各类实用技术拔尖人才62名，其中：省级4名、市级28名、县级30名。　　二、农村实用人才队伍建设存

3、在的问题及原因　　（一）问题　　一是总量不足。全县现有农村实用人才占农村总人口和农村从业人员的比例仅为17%和32%。拔尖人才、科技致富领军人才的数量就更少、远远适应不了农业和农村经济发展形势的需要。　　二是化层次低。具有初中以下化程度的人员占农村实用人才总数的7%，加之视野狭窄，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。　　三是分布不平衡。优秀农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，偏远地区农村的实用人才相对较少。　　四是人才外流严重。在市场经济条下，一般都不甘心留在农村，大多都想到外地发展，以发挥自己的一技之长。另外，绝大多数大中专院校毕业生首先考

4、虑的是到大城市发展，即使是农村出的也很少愿意再回到农村。　　（二）原因　　1、农村实用人才受传统思想的影响。归纳起主要表现在“三个滞后”：一是致富观念滞后。跟不上发展的形势，习惯自给自足小农经济模式，思想解放力度不够，无远大理想和追求，沉浸于“小富即安、满于现状、固步自封”的状况；二是致富思路滞后。受计划经济的影响，不顾市场经济运行规律，只图眼前，不求发展。三是道德意识滞后。部分农民化程度不高，自制能力不强，不仅不能为确定的“领头雁”鼓劲撑腰，反而不时暴露出“怕自己穷，怕别人富”的阴暗心态，打击了农村实用人才带头致富、带动一方致富的热情和信心。　　2、受农村科技普及和技术推

5、广环境的制约。主要表现在“三个不够”：一是培训阵地作用发挥不够。培训网络功能不全，科技培训基地未能面向市场、面向社会。二是培训突出重点不够。农民在筛选致富项目，把握致富信息上目标不准、方向不明。三是培养方式和方法偏颇。注重了理论培训，忽视了实践操作；注重了普通号召，忽视了因势利导；注重了项目开发，忽视了人才培养，造成农村实用人才后继乏人。　　3、受农村落后的社会环境制约。首先受交通不便、地理偏避、信息闭塞等诸多方面影响，农民发展科技含量高的产业缺乏良好的外部环境；其次受资金、设备的影响，追求的事业成了无翅之鸟、无水之舟；再者，受技术信息的影响，他们生产的产品很难走向市场。如

6、农村的剪纸、烧窑、编织等民间艺人很多，却很难集中优势创造品牌，走出门。　　4、受传统的管理体制局限。现阶段，农村实用人才队伍建设尚缺乏科学的管理。主要在三个方面：一是缺乏有效的激励机制，二是部门服务不配套。个别单位和部门不是及时、准确地去帮助农民解决资金投入、税费过重、财产安全等问题，而是一味追求和强调部门利益最大化，忽视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境。三是农村实用人才的待遇和优惠政策落实不够。目前，培养、利用农村实用人才的相关配套政策不健全，难以适应建设社会主义新农村的需要。　　三、采取有效措施，切实加强农村实用人才队伍建设　　（一）广泛宣传，典型

7、引路。　　一是强化宣传。要充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义和成果，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕；要使广大干部群众认识到农村实用人才资开发是整体性人才资开发的重要组成部分，是加速农村经济社会发展的迫切需要。二是典型引路。充分发挥农村实用人才的辐射作用，在推广典型经验上狠下功夫。及时捕捉辐射面广、经济效益高的“土专家”、“田秀才”的典型事例，召开实用人才开发工作经验交流会，组织“土专家”、“田秀才”现身