谷歌企业文化.doc

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1、题目：谷歌企业文化探究课程名称企业文化授课学期2013学年至2014学年第二学期学院经济管理学院专业经济学学号201212401112姓名欧阳青任课教师刘哲交稿日期成绩阅读教师签名日期广西师范大学经济管理学院谷歌企业文化研究引言：市场研究公司MillwardBrown发布报告称谷歌已经超过苹果，成为全球最具价值品牌。在上市科技公司中，谷歌的市值仅次于苹果公司。是什么让成立至今仅16年的谷歌取得如此巨大的成就，我们也许可以从谷歌的文化找到谷歌如此强大的秘密。关键词：谷歌文化以人为本改善世界摘要：谷歌是一家自由开放，包容，高效，极具创新能力的公司，正是谷歌的文化造就

2、了现在的谷歌。不管是谷歌坚持以人为本的管理理念，还是对改善世界孜孜不倦的追求，都是值得所有企业学习借鉴的对谷歌的文化进行研究将给我国企业的和谐发展带来一些启示，对于企业承担社会责任，促进自身与社会的和谐发展有借鉴意义。正文：Google是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，因此两人也被称为“GoogleGuys”。1998年9月4日，Google以私营公司的形式创立，设计并管理

3、一个互联网搜索引擎“Google搜索”。创始之初，Google官方的公司使命为“集成全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益”；而非正式的口号则为“不作恶”（Don'tbeevil），由工程师阿米特·帕特尔（AmitPatel）所创，并得到了保罗·布赫海特的支持。Google公司的总部称为“Googleplex”，位于美国加州圣克拉拉县的芒廷维尤（山景城）。2004年8月19日，Google公司的股票在纳斯达克上市，后来被称为“三驾马车”的公司两位共同创始人与出任首席执行官的埃里克•施密特在当时承诺：共同在Google工作至少二十年，即至2024年止。2007年

4、11月，Google与84家硬件制造商、软件开发商及电信营运商组建开放手机联盟共同研发改良Android系统。如今，安卓已成为最流行的移动智能操作系统。Google虽然是一家相对年轻的公司，但实力却不容小觑。自1998年创立至今，Google已成长为服务全球数百万用户的大公司。谷歌的强大自然和谷歌的文化环境密切相关。在外界看来谷歌是一家自由开放，包容，高效，极具创新能力的公司，能在谷歌工作是一件很酷的事。但用谷歌自己的话来说，是人才成就了如今的Google。我们聘请聪明睿智、意志坚定的人；我们看重能力胜于经验。虽然Google员工拥有共同的公司目标和愿景，但却来

5、自社会各界、使用数十种语言，代表着我们服务的全球受众群体。工作之余，Google员工们有着各种各样的兴趣和爱好：骑自行车、养蜂、玩飞盘、跳狐步舞等。我们力求保持通常创业公司才有的开放文化，在这些公司中，每个人都亲力亲为地做出贡献，并能毫无顾忌地交流各自的想法和观点。在我们每周的全体会议（周五例会）中，Google员工可以直接向拉里(Larry)、塞吉(Sergey)和其他主管提出大量与公司相关的问题，更不用说通过电子邮件或在咖啡厅提出问题了。我们的办公室和咖啡厅为Google员工进行组内交流和跨组交流提供了便利，可以在休闲娱乐的同时进行工作方面的交谈。谷歌是一家

6、真正以人为本的公司。创建伊始，Google就以尽可能提供最佳的用户体验为中心任务。在开发新的工具和应用时，Google秉承这样一种理念：设计出来的产品应该非常出色，用户无需再去考虑其他设计。谷歌拥有世界上最大的研究队伍之一，可以心无旁骛地攻克搜索问题，Google知道自己擅长什么，也知道如何可以做得更好。Google搜索之所以成功，是因为它有数亿在网站上发布链接的用户，Google希望将强大的搜索功能应用于未曾探索过的领域，并帮助用户更多地获取和使用生活中不断增加的信息。以用户为本，谷歌才获得了无数用户的支持。谷歌为自己的员工提供优渥的工作条件和福利待遇。其中最

7、让人津津乐道的是谷歌员工的死亡福利：如果谷歌员工去世，那么其配偶不仅可以在未来10年领到去世员工一半的薪水，还能获得去世员工的股权授予。此外，他们的未成年子女每月还能领取1000美元的生活费，直到他们19岁为止，如果子女是全职学生，那么他们可以享受这项福利直至23岁。除了丰厚的员工死亡福利外，谷歌的产假待遇也着实令其它公司的员工羡慕。男性员工在孩子出生时可获得6周的带薪假期，女性员工的带薪产假长达18周。以员工为本，这也是为什么谷歌可以吸引众多优秀人才的原因。谷歌的“不作恶”理念是我最赞赏的地方，谷歌不仅不作恶，还致力于让世界变得更加美好。正如谷歌自己说的，我们

8、始终将自己在某方面的优势