考勤管理制度3.pdf

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1、第二章考勤管理制度一、目的考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。二、范围适用于公司全体员工。三、职责/权限1．公司综合管理部负责各办公部门的考勤管理工作。2．各部门主管负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。四．具体规定1．工作时间1.1员工正常工作时间为:1.1.110月1日至次年4月30日，每周一至周五上午8时至12时，下午1时00分至17时00分，1.1.25月1日至次年9月30日每周一到周五上午7时30分至11时30分，下午14时00分至18时00分，1.2员工日常考勤实行指纹打卡。1

2、.3公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）必须保证考勤记录；1.4员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存。2.迟到，早退2.1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2.2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。2.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。2.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况

3、，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。3.员工请假的规定3.1员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.2员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门领导批准后方可离开工作岗位；3.3因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。4.请假报批程序4.1请假一天以内（含一天），填制请假单,说明请假事由部门负责人签

4、字批准；4.2请假二天以内（含二天），须经部门负责人签字审核、主管副总批准。4.3请假三天以上，须经部门负责人签字审核总经理批准。5.假期待遇5.1事假5.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。5.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。5.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。5.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。5.2病假5.2.1员

5、工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；5.2.2员工病假工资按工资的50%计发病假工资。病假工资不低于本市最低工资标准的80%.5.3公伤假5.3.1员工因工作期间受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；非工作期间受伤，责任由当事人承担，企业不承担任何责任。5.3.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。5.4婚假5.4.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假；5.

6、4.2员工休婚假需提前一个月向部门负责人提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交综合管理部备案，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。5.4.3员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚（女23周岁、男25周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天。5.4.4婚假期间不扣除薪资。婚假期间享受全额薪资、福利、满勤奖和奖金，按出勤天数计算。5.5产假5.5.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。5.5.2假期为90天,其中产前

7、休假15天；难产增加产假15天。多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.5.3员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；5.5.4妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；5.5.5产假在规定时间内不扣除薪资。5.6丧假5.6.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。5.6.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。5.6.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。丧假期间享受全额薪资、福利、全勤奖和奖金。5.6.4丧假需凭相关死亡证明。5.7.1年假5.

8、7.2已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.7.2已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.7.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7.