最全人力资源各种表格.doc

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1、员工登记表姓名性别出生日期照片民族籍贯婚姻状况政治面貌身份证号毕业院校专业学历家庭住址联系电话现在住址E-mail本人履历起止时间单位职务家庭成员关系所在单位联系电话入职日期职位填表日期本人签名：以下内容由人力资源部填写入职日期人力资源部确认转正日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认续约日期人力资源部确认新员工转正申请表(以下栏目由新员工填写)姓名：试用期职位：部 门：入职时间：年月日(以下栏目由相关负责人填写 )部门主管意见：□提前转正：年月日□按期转正：　年月日　□延期转正：年月日人力

2、资源部意见：□同意转正□转正后职位：　　□工资标准：□不同意转正部门经理意见：签字：总经理意见：签字：离职申请单姓名部门职务入职日期离职日期备注离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除□其他：移交手续本部门1、文件移交是否完整□是□否2、客户关系是否全面□是□否3、□门柜钥匙□文件资料4、□借用图书□办公电脑□办公文具主管：5、□借款与报销日期：其他部门（主管会签）人事部□员工工卡□工装□员工手册□合同解除□档案调出主管：□保险手续日期：财务部□欠款清理□报销清理主管：□财务清算□工资核算日期：中心意见总经理（日期）副院长（日期）市场部经理（日期）出纳□工资发放□福利、押金发放员工

3、本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与新广人才交流服务有限公司的劳动服务关系签字：日期：停薪留职申请单姓名部门职务入职日期停薪留职期限离职日期停薪留职原因移交手续本部门1、文件移交是否完整□是□否2、客户关系是否全面□是□否3、□门柜钥匙□文件资料4、□借用图书□办公电脑□办公文具接交人：5、□借款与报销日期：其他部门（主管会签）人事部□员工胸卡□工装□员工手册□合同解除□档案调出主管：□保险手续日期：财务部□欠款清理□报销清理主管：□财务清算□工资核算日期：中心意见总经理（日期）部门主管（日期）市场部经理（日期）出纳□工资发放□福利、押金发放员工本人我确认上述手续已全部完

4、成签字：日期：注：已办理完毕项目，请在□上打“√”员工考核表考核日期：年月日序号姓名部门职位评价项目评价内容1-5分6-8分9-10分1职业素养（10分）1、认同企业文化，与公司目标一致，遵守企业规章制度。2、诚实、守信用，实事求是的工作态度。3、维护公司利益，不议论（诋毁）公司与其他同事。2工作态度（10分）1、对工作有激情,善于总结自己的不足，不断提高自身能力。2、虚心接受批评和建议，正视自己的错误并及时改进。3、能坦然面对工作中出现的问题和困难，并积极解决。3工作绩效（10分）1、能如期完成公司和部门主管制定的工作任务。2、在工作的质量与效果方面达到公司规定的要求。3、能

5、合理的安排工作时间，制定有效的工作计划。4专业知识（10分）1、熟练掌握所在部门的工作流程和自身岗位职责。2、熟悉项目背景、行业、课程、师资等业务方面的知识。3、能顺利通过公司内部的业务考试，不断提高自身能力。5团队合作（10分）1、良好的团队合作意识，协同部门同事共同完成工作任务。2、积极的与其它部门进行配合，协助或共同完成工作任务。3、能够接受部门主管、同事提出的意见，并乐于积极改进。6沟通技巧（10分）1、能够及时向上级主管汇报工作情况，反映工作中的问题。2、能够清晰、有条理的表达个人的想法及建议。3、能够与同事、学员、客户进行积极的交流与沟通。7抗压能力（10分）1、对

6、公司制定的工作目标及任务能积极面对，接受挑战。2、能承受因公司经营过程中出现的不利因素而带来的压力。3、在工作出现困难的时候能勇于克服，而不是放弃和逃避。8工作纪律（10分）1、严格遵守公司的考勤制度，不迟到、早退及无故离岗。2、服从公司及上级主管的要求和安排，不违反工作流程。3、严格执行公司《员工手册》规定的各项事宜。9积极建议（10分）1、能够为公司的经营与发展提出新颖的思路与建议。2、能够对公司及部门工作的不足之处提出改进方案。3、能够对公司及部门同事的工作提出建设性的意见。10仪表礼仪（10分）1、能够遵守公司的规定，在工作时间内着工装，佩带胸卡。2、在工作中言谈举止得

7、体、大方，使用文明的语言。11管理能力（10分）1、能够合理的给部门同事分配工作，并进行指导。2、激励部门同事，传授知识、技能，指导完成工作任务。12执行能力（10分）1、对公司的决策能够做到认真的贯彻与有效的执行。2、对工作中出现的问题能够立即解决，不拖泥带水。总分注：此考核表总分为100分。1-5分为差；6-8分为一般；9-10分为优。请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为0.5分；最高分值为10分。填表人应本着公平、公正的客观态度为其他同事进行正确的测评。岗位职责表制表时间：年月日岗位