外聘兼职教师管理制度.doc

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1、外聘兼职教师管理制度为规范外聘兼职教师管理工作，加强教师队伍建设，制订本制度。     一、聘用条件     1、拥护党的领导，热爱老年教育事业，尊重学员，具备良好师德，有敬业精神和奉献意识，自觉服从学校管理。     2、具备相关专业知识和教学经验，具有较强的教学能力。     3、身体健康，精力充沛，胜任教学工作。    二、聘用程序    1、根据教学工作需要，向社会公布聘用兼职教师条件，组织报名。    2、应聘者填写《应聘教师登记表》，并提供相关的学历、职称证明及获奖证书。    3、教务处负责组织应聘者试讲，组成评议小组进行评议。    4、评议

2、合格者取得应聘教师任职资格，进入学校外聘兼职教师后备库。被聘兼职教师填写《外聘兼职教师登记表》。    5、著名专家教授或特殊人才可直接选聘为兼职教师。    三、日常管理    1、外聘兼职教师由教务处负责管理。由各系安排教学任务，提出教学要求，并参与对外聘兼职教师的考核。    2、根据专业学制确定聘期，一般分为一学期、一年和二年。讲课费按学校确定标准和实际课时计发。    3、外聘兼职教师认真制定团培教学计划，熟悉教学大纲、课程标准、教材及必要的教参材料，和教务处讨选择适合学生的教材。教师应严格按照教学计划授课，并同时参考学生的水平及时调整教学进度和状

3、态，确保学生最大限度的吸收，消化所学知识。4、外聘兼职教师要鼓励学生，确保学生的学习积极性，对程度较好学生，应有额外作业或学习建议。不能出现敷衍上课、浪费时间的现象。每堂课都要给学生留有置疑，提问，理解和消化的时间（15分钟左右），课堂教学提倡精讲多练。外聘兼职教师能把握好课程标准和教材要求，认真备好课，写好教案（包括教学目的和要求、教学内容及主要步骤、教学方法和课内外作业等）。5、外聘兼职教师要经常听取系主任、班主任反馈的学员意见，任向助教及班主任了解学生掌握知识程度，积极主动解决学员相关教学问题。6、调课：因紧急事情需要由学校教务处整课时安排时，须提前至

4、少3天与校方负责人联系确认后方可进行适当调整，不得自行安排。7、未经批准不得向学员出售书籍、音像制品、服装等，严禁在校内从事任何商业活动。8、早退及无故旷课（1）迟到、早退10分钟之内，从该教师该次课课酬中扣除50元，并需补足课时；（2）迟到、早退11至30分钟，从该教师该次课课酬中扣除100元，并需补足课时；（3）迟到30分钟以上或不来上课，扣除该教师该次全部课酬，并追加罚款200元，并需补足课时；9、不遵守学校规章制度，教学态度和教学效果差，学员满意率低于90%的，经警告仍达不到要求者，学校有权提前解聘。某某培训部2009.9.2