城管局《准则》和《条例》解读：自查自纠 自警自励

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2、党的十八届五中全会、省委十三届八次全会和杭州市委十一届十次全会精神，又详细阐述了区委十三届十二次全体（扩大）会议姜军书记的工作报告；既涵盖了“十三五建议”的核心内容:六个坚持和五个发展，又因时制宜地展现了富阳六个引领理念；既阐明了“十三五”时期富阳怎么做的问题，又热议了富阳的“五大命题”。可以说，使全体党员了解了国家的大政方针政策，又看到了富阳区政府新的一年里大有可为。　　此外，夏局长结合新实施的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从出台的重要意义、背景、基本原则、亮点和主要内容等方面进行

3、深入分析和讲解，使广大党员自觉践行《准则》中的“四个必须”、“八项规范”以及“四个坚持”和“四个自觉”，对《条例》规定的“六大纪律”各项规定牢记于心，确保不触底线、不越红线。最终形成内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉，把思想武装起，把标准树起，把纪律严起、把规矩立起，时刻做到心中有敬畏，头上有戒尺。　　一、对照《准则》和《条例》，认真查摆问题，深查自纠自省。　　1月11日，中队组织全体队员再次传达夏局党精神，熟读熟记《准则》和《条例》。金指导以传达《关于8起违法中央八项规定精神典型问题的通报》和《关于转发

4、“关于违法建设责任追究典型案例的通报”的通知》为契机，要求广大队员引以为戒、自查自纠的同时，对同事要及时咬咬耳朵、扯扯袖子,红红脸、出出汗,做到早提醒、早纠正、早防范。　　回首201年在城东中队在全体队员的努力下，取得了城区中队考核成绩总分第一的良好成绩。数字城管、序化工作、96310投诉举报处理、区长电话投诉，“三个一”广告整治、无违建创建工作、队伍建设管理、中队进社区以及二级考核工作都得到了有序推进，特别是中队成功创建了“四星级中队”的荣誉称号，中队的社会影响力得到了进一步的提升，城管形象得到了进一步的改

5、善，社会正能量得到了有效传播。这份之不易的成绩离不开上级各部门领导的大力支持，离不开队员的团结协作，坚守岗位，兢兢业业。　　成绩固然令人可喜，但存在的问题也不容小觑。在新形势下，只有以更高的标准和要求自身，才能适应城管执法工作的新常态。冯队长开诚布公，总结中队内部存在以下问题：一是工作缺乏创新性。队员每天碌碌而为却收效甚微，城市管理工作常常寄托于一时的突击整治而缺乏长效管控；二是队员的责任意识出现下滑的趋势，存在“心浮气躁”的情绪：进期办案工作中，连续出现亮红灯事；难以沉下身子，看问题做事情浮于表面；分队员怨

6、言、牢骚较多，负能量爆表。三是缺乏有效沟通，事倍功半。队员之间或分队间常常各自为政，缺少沟通和对接，导致问题难以彻底解决；城市管理跟踪落实难以常态化。四是不拘小节，因小失大。中队日常的内务及外勤检查中，总有个别队员未能很好履行上下班指纹制度、请销假制度、执法装备配备；上班期间，玩手机问题较为突出，有时更是出现三五成群看手机视频，播放声音较大，嬉笑打闹；上班期间，办公室内吃早饭、吃零食屡禁不止，在中队中造成不良影响。　　二、以“高标准、严要求”为努力方向，着力整改提高，勇于担当克难。　　通过贯彻党的十八届五中全

7、会精神和熟读熟记《准则》和《条例》，全体党员要认真提升自己的思想意识，敬畏法律法规，从我做起，“以德修身”。在新形势下，如何做好城市管理工作成为每一个人必须面对的题，冯队长提出以下整改意见：　　一、要解放思想，创新驱动。　　冯队长再次以“余杭和萧的发展史”为例，要总结前车之鉴。我们要抓住机遇，借势发展，拉高标杆。特别是综合行政执法体制改革进程中，广大队员更要开放思想，思想不受束缚，不受封闭，才能多角度的思考问题；才能以开放的姿态去面对新的形势，去接受新的挑战；才能创新城管工作，实现城市长效管理。　　首先，创新

8、管理理念是先导。针对现代城市管理综合性、开放性、复杂性、动态性的特点，在工作理念上必须及时创新，与时俱进，与时偕行，大力推行人性化执法管理；平时多关注时事新闻，执法改革动态，掌握执法改革前沿信息。其次，创新管理举措是关键。城市管理是个系统工程，光靠执法还不够，很多工作需要事前规范，重在管理，特别要加强前置管理、坚持疏堵并重。第三，创新队伍建设是保障。只有一支政治合格，业务过硬，作风正派，纪律严明的城