公司辞退员工补偿协议.docx

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1、公司辞退员工补偿协议题要内容包括1.甲方：有限公司乙方：，2.双方同意解除劳动合同。达成协议如下3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金4.结尾：甲方：有限公司乙方(签字).　　用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由小编为大家介绍▲公司辞退员工补偿协议。　　▲补偿协议　　甲方：中山XXXXXXXX有限公司　

2、　乙方：身份证号码：　　甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：　　1)乙方于X年X月X日离职于甲方　　2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;　　3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;　　4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露;　　5)如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方

3、支付同等金额的违约金;　　6)本协议经双方签字盖章后生效。　　甲方：中山市XXXXXX有限公司　　年月日　　乙方：　　年月日　　▲辞退员工补偿标准　　案例：　　2012年5月签的合同，2014年12月31日到期，因为员工不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?　　解决方案：　　1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。　　3、如果是单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。　　4、另外，公司还需支付未提前一个月

4、通知的代通知金，为一个月工资。　　上述是小编整理的▲公司辞退员工补偿协议。根据劳动法的规定，用人单位对员工的经济补偿金，需要一次性补发。一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工，如果用人单位没有提前一月通知，可要求对方补偿一个月的工作。其他具体问题，欢迎咨询的律师。