公司规章制度手册课件.pptx

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1、公司规章制度手册Handbookofcompanyrulesandregulations人事行政部2017-12-1第一章人事管理制度二、规章制度第二章行政管理制度一、行为规范目录页ContentsPage一、考勤制度三、休假制度二、请假制度四、加班和调休制度第一章人事管理制度一、考勤制度二、请假制度三、休假制度四、加班和调休制度考勤制度每周5天8小时工作制上午：09:00–12:30下午：13:30–18:00午休时间：12:30–13:30门禁记录考勤严禁代打卡全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励200元全勤奖金全勤与全勤奖励迟到制度迟到

2、15分钟以内者扣款10元；迟到15分钟以上，30分钟以内者扣款20元；迟到30分钟以上，1小时以内者扣款50元。迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次30分钟＜T≤60分钟扣款50元/次T＞60分钟视作旷工半天处理1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到3次注：迟到1小时以上，仍未及时通知部门主管及人事部的；无故不上班或谎报请假理由经查明属实；假期届满且无续假仍未到岗的，或请假尚未获批即擅自离岗的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工制度处理办法1员

3、工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚2员工旷工，予全公司内通报并警告一次，满3次公司即可与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等3连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利请假制度申请Apply至少提前一天提交书面申请《请假单》，通报部门主管及人事部；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假注意事项请病假当天上班前申请请事假1天以内至少提前1个工作日申请请事假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天或以上至少提前10天申请休婚

4、假至少提前30天申请休产假、陪产假至少提前60天申请请病假的注意事项请病假的原则未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。慢性病应至少提前一个工作日向部门主管及人事部提出；急性病、突发性疾病允许当日上班前口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请病假提出的时间病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证

5、明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按员工基本工资的60%发放；休假制度法定假婚假产假陪产假哺乳假丧假年休假元旦春节1天（1月1日）3天（年三十、年初一、二）清明节劳动节1天（未含调休）1天（未含调休）1天（未含调休）1天（未含调休）3天（未含调休）全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假端午节中秋节国庆节妇女节每年11天法定休假日法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提

6、前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。婚假产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：98天基本假期+80天奖励假=178天剖腹产，增加30天多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天产后陪护假：15天（男员工）注：产假包括法定节假日和公休假日在内。前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）分类：产前检查假（女员工）、生育产假（女员工）、产后陪护假（男员工）

7、产假、陪产假工资计算产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。产假、陪产假哺乳假休假时间1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时