某工厂薪酬设计方案以及模板.pptx

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1、××公司薪酬设计方案2017-8-51××公司公司薪资等级设计表职位等级薪级级差年薪/万管理职位职级技术职级工资发放方式ABC195045405总经理183836342副总经理173230282162725232事业部经理总经理助理152220182事业部副经理副总经理助理高级工程师岗位工资141716151部长131413121副部长/厂长/大车间主任12111091科长/主任中级工程师岗位工资117000670064003008.48.07.7副科长/副主任/工序主任初级工程师岗位工资106200600058002007.47.27.0956005400

2、52002006.76.56.2助理工程师补贴1000元或岗位工资85000480046002006.06.05.874700450043002005.65.45.2主管64200400038002005.04.84.6技术员补贴300元53700350033002004.44.24.043200310030001003290028002700100226002500240010012300220021001002技术职级对应职称职位等级薪级级差技术职级技术职级对应职称ABC财务营销类人力资源152220182高级工程师1417161511314131211

3、2111091中级工程师高级（高级会计师）高级（高级人力资源管理师）11700067006400300初级工程师106200600058002009560054005200200助理工程师中级（会计师）8500048004600200高级营销员（岗位工资5000元）7470045004300200中级（中级人力资源管理师）6420040003800200技术员初级（助理人力资源管理师）5370035003300200初级（助理会计师）中级营销员（岗位工资3500元）人力资源管理员4320031003000100329002800270010022600250

4、024001001230022002100100初级营销员（岗位工资2190元）3技术路线晋升标准1、走技术路线范围：化验室、技术科、电工、保全、信息化人员，或其他岗位参加技术员考试合格者。2、技术路线的技术职级补贴：技术员补贴300元；助理工程师补贴1000元或者拿岗位工资；达到初级工程师以上职级拿岗位工资，无技术职级补贴。3、技术职级晋升标准：分为“技术职级晋升条件”与“技术职级打分标准”两部分。首先必须达到技术职级晋升条件的人员，才有资格通过技术职级打分标准参与晋级。4技术职级晋升条件技术职级概括描述知识与技能任职年限高级工程师具有丰富的专业技术管理工

5、作实践经验，在技术管理工作中有显著成绩，是相关领域的技术权威。1、具备系统广博的专业理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。2、3能直接负责（技术负责）完成国家、省（部）级重大项目的研究、设计，或生产的产品、技术、工艺等达到当时国内先进水平，并取得显著的经济效益、社会效益，得到有关方面的鉴定认可或通过验收。十年工作经验中级工程师掌握核心技术或业务，处理关键技术问题，相关技术领域的专家；指导初级人员开展工作1、能将自己的工作经验和知识形成标准，在专业领域内推广2、掌握本领域的前沿发展方向，结合企业实际推广应用。3、具有独立承担重要技术研究课题或

6、主持、组织重大技改或项目设计的能力，能够解决本专业领域的关键性技术问题。4、必须提供述职报告，每年最少一篇有课题研究报告，或科研成果，或每年都有一个成功课题，五年工作经验初级工程师1、精通运用专业领域的技术，解决各类异常问题。2、能洞察本业务领域前沿方向，并推广及应用。1、根据行业技术发展动态，及时更新相应专业技术标准。2、能独立承担项目，完成产品研发工作，包括产品本身设计、工艺设计、设备选型和安装、改进等。助理工程师1、擅长从事项目攻关或有难度的专业工作。2、能将本业务领域内相关知识积累并有效传授他人。1、能将自己的工作经验和知识传授给他人。2、具备解决生

7、产、工艺、电气、设备或综合技术管理中重要技术问题的能力。技术员1、能够从事项目攻关或有难度的专业工作。2、发挥专业专长，指导本业务领域的专业工作。1、精通工作需要的通用（综合）知识和专业知识。2、受过岗位工作所需特殊专业培训，具有丰富的工作经验和知识积累；。3、掌握行业或专业领域新知识与技能，并在相关领域内有效运用。5技术职级打分标准技术职级工作绩效20%理论考试20%操作考试40%领导评价20%扣分项高级工程师以考试成绩为准以考试成绩为准工作纪律：1、迟到一次扣0.1分，请假一天扣0.5分；2、连续三年内未受到记过以上处罚，且受到记过及以下处罚小于1次的（

8、可功过相抵）。中级工程师以考试成绩为准以考试成绩为准