配强“领头雁” 再续新篇章教学文案.doc

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1、配强“领头雁”再续新篇章精品文档配强“领头雁”再续新篇章——村党组织书记选配工作情况汇报（原职留任型）基层党支部书记作为基层党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。白浪街办为抓好村党支部书记队伍建设，采取“选、配、培、留”的方式配强党支部书记，取得较好成效，现将有关情况汇报如下：一、基本情况1、村情简介。ХХХ现辖Х个行政村、Х个村民小组，农村人口ХХХ人。2010年农民人均纯收入达ХХХ。2、村党组织情况。街办党委下设村级党支部Х个，农村党员共ХХХ名。现有村支部书记Х名，其中书记、主任“一肩挑”的Х名。任职年限Х至Х年不等。二、具体做法“选”:即

2、通过健全和完善干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，将政治素质好、领富能力强、协调本领强的人选进村两委班子，把好选拔关。“配”:即通过村“两委”成员交叉任职、无缝对接，配强村级班子，增强村“两委”班子的领导能力、协调能力、执行能力，配好村级班子。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档“培”:即坚持“实际、实用、实效”的原则加大对村两委班子成员的培训力度，将“能办大事、敢办难事、真办实事”的村干部培训成为村支部书记。“留”:即通过政治上给待遇、经济上给补助、生活上给关心、工作上给帮助的激励方式，留住那些开拓创新意识强、服务发展能力强、基层群众反映好、能担当的村党支部书记，让他们干有所盼、

3、劳有所得、忧有所解、作有所为。三、工作成效用好一个人，带强一班子；选准一个人，富裕一村人。自实行“选、配、培、留”机制以来，涌现了一批优秀的村两委干部，从发挥作用看他们已经成为发展农村经济、维护农村稳定、转变一方观念、加快农村建设的“主力军”；从工作效果上看，他们现成为农村政策“宣传员”、农村发展“设计师”、科技运用“多面手”、创业致富“领头人”。以ХХ村党支部为例：ХХ总面积19.2平方公里，全村672户，2206人，党员52人。该村党支部书记ХХ同志是2005年村两委换届选举时走上村党支部书记、村委会主任的岗位上，由于该同志组织能力强、群众反映好的、勇于担当能担当，因此在2008年村两委

4、换届时该同志继续留任。在2005年前，该村属5个行政村中的贫穷落后村，村集体收入入不敷出。新的两委班子成立后，切实结合本村实际，理清思路找出路，找准路子谋发展收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档，在任期内村部办公楼建起了，解决了无村级活动场所问题；硬化村级公路8000余平方，解决了村民出行难问题；全部接入自来水，解决了农民安全饮水问题；帮助办农家乐、养殖场，解决农民增收难问题；新建村民住宅小区两个，农民住宅环境得到全面改善。特别是ХХХ工业园、ХХХ工业园的开发与建设，全程采取“村组开发、政府赎买”的方式进行，从拆迁到建成历时2个月完成，无一例群众上访、围堵工地现象，行成了独特的小河

5、模式。这两个工业园的建成为再造一个开发区提供了有力保障，彰显了村级党支部的凝聚力、战斗力。“为政之要，惟在得人”。只有选配好村级党组织书记，才能使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除