县人民医院人才队伍建设经验交流材料

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3、推进医院基本现代化进程**县人民医院　　我院始建于190年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、**大学附属**医院，是**医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米，总建筑面积61780平方米。现有编制床位00张，实际开放床位600张。全年门诊达2万人次，收治住院病人18000人次。先后被评为江苏省明医院、省十佳医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体。　　医院拥有一支素质较高的专业技术队伍

4、。现有职工681人，其中专业技术人员620人，占职工总数的91%。有主任医师23人，副主任医师47人，高层次人才占医技人员的113%，主治（管）医、药、护、技师26人。中层次人才占医技人员的432%。近年，我们依托多年蓄积和培养发展的人才优势，坚持科技兴院的方略，开展科研项目20多项，1项荣获省、市科技进步奖。传染科、泌尿外科、耳鼻喉科、心内科、胸外科、骨科为**市重点专科，已开展了永久性埋藏式人工起搏器安装、肾移植术、断肢再植术等新技术。核医学科在全省最先设立，现开展项目在全市处于领先地位。　　一、加强领导

5、，完善组织，提升人才工作水平。　　人才工作是医院建设之本。做好这项工作，取决于班子的重视程度和组织工作的力度。　　（一）提高认识，完善组织。院党政一班人能够把思想认识统一到中央、省、市、县关于人才工作的重大决策部署上，充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。　　2004年春，为了进一步提高全院人才工作的组织力度，院党委在原有的知识分子工作领导小组的基础上，按照“党管人才”的要求，成立了由院党政主要负责人任组长，院党政负责人任副组长，人事科、院办、党办、医务科、科教科、护理部、大内科、大

6、外科负责人为成员的医院人才工作领导小组，全院形成了“横向到边，纵向到底”的人才工作网络。　　（二）健全制度，夯实基础。完善的人才工作制度是做好人才工作的重要保证。院人才工作领导小组根据各科室的职能，经过认真研究，逐步建立健全了一套人才工作制度，并明确各自的职责。　　一是人才工作领导小组成员科室的分工制度。1、党委组织部门和党办负责人才工作的组织协调，承担院人才工作领导小组办公室的日常管理职能。2、医务科、科教科、护理部负责医、护、技人员的进修、培训、参加学术活动、科研、岗位练兵。医疗技术人员提升技术的平台建设

7、。3、财务科负责安排全院人才工作资金，并做好资金管理，使用工作。4、人事科负责人才引进、各类人才的职称、工资、福利等有关政策规定的落实。　　二是人才工作管理制度。1、议事制度。三年院人才工作领导小组活动正常，共召开7次会议，研究我院关于进一步做好知识分子工作和人才工作的意见，总结年度人才工作。2、目标管理制度。我们把人才工作列入党建目标考核内容，年初下发计划，年终组织考核，召开各类座谈会，开展调研活动，向上级推荐优秀人才予以表彰。3、联系点制度。院人才工作领导小组在人才比较集中的科室选择了9个人才工作联系点，

8、扶持重点医疗项目和代表医疗水平的科室，推动全院人才工作。4、领导与优秀人才联系制度。院党政领导每人联系二至三名知识分子，通过联系制度，开展经常性的谈心，了解思想、学习和工作情况，切实解决他们的实际困难。　　（三）组织协调，齐抓共管。　　为了进一步落实党管人才要求，掌握全院人才工作的情况，三年内每年我们都出台**县人民医院知识分子工作和人才工作的意见，每年年底都对知识分子工作，人才工作进行总结，其间分