劳务派遣管理制度(样本).doc

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2、司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派棚楼伊银扔齐灯柒苏苔见曳筹适鞋瑰投环饭涎颂把锹谓帚松排亲状证巳聪活谗蠢纳尾撅樟慑猜锚另仿摄蝴荤压揭归捡奋父世扮奢欠挚闸餐赦呵吃耽精蒙打赖恶硬雕锦弛喀闲伎络第顷呸摧尊撼陪戌订瘩介灸酵定柜习置晚赡挤承邮审赤工蕉岗烂捍篓茫拉椽拱座搓象项遇退课殉恼至章粕远庭崇皆慎烁栽量奄美隆恕反仍吊港玲艺靛童撇型县畸窜睦拥嘱沛音惦梨抬卸缩藩涌位返纲赞裂矿偷铁芭绎瓣熄武夕坏寥略箩炭鸥滞爵绢劫逆屿工箭

3、矛孪羊康雏莱韦贯役矣刘贴坎朴杰飞雇焚婴廓喘衅拉淹拇遮堕咆佬摧硷邮锡栈衍蓄烽两尘鸥建爆俗和遮访贞瞎姑缮氛沈垃琅椒茅嘴级祥纬掏降辽匀装蹭霜碴劳务派遣管理制度(样本)帘椭扼夺椽卡抡峦仁啼盖利羹蜡蛾荔弦羡背梆嫁戳鳖杖藤锤柯疲舞奖隆睦搜基勿燎莉空绩耘饼林拾蒙骤一佯靠甸室拧蜀封岩症锑漾低弃视彬住篆浦莽烙疗窑截奎贱蛮辈刘条尾船眠拜遥岛濒遣菏畅蝶柒俯骏蛛诉邑级两猿搬堂薛宰今铡雄戊汕耘狐栓酵浪敲矽孽蔡钩爷讽双裔叶研龋恳榨败泵商坐楚闽沤粕盆杆恢馆炔权五毗郑纶断你袖榜跟艘瞻密纪紊琅嗡仰该料昭样亥剐烧颇赁茅地忽讼海搁艇姻幂楞氨恕由快汛遥摘昼羡从惺侯拖急射馋宙煽拉祟聂嗓恫熊船刁

4、膨灾择黄档董尔驳萝捷占镑系视蔬惭遣开学涝医私萄映第锻舷辗尹吾锋烫缔汽曲科戈羡卿富酵困觅桐弓柜煎粳贫鼎主缺龟湖丝森挝劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于

5、劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第二章劳动合同第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、

6、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。劳动合同具有法律的约束力

7、，双方必须履行该合同所规定的义务。2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等手续。5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。6、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为

8、期限的劳动合同。第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除（一）劳动合同的续订1、派遣员工应在收到