人力资源四级理论考试真题.doc

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2、垦邮庚簇4上海市企业人力资源管理人员国家职业资格（四级）——人力资源管理员统一鉴定试题理论知识卷（一）（2003年2月）考生须知：理论知识卷须在90分钟内完成。第一部分单选题（请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中,每题1分，共30分陀怨惨淳元崭绽砍谚卜捡僵冶旬鞠萄袱锥沏笛溉停循摔碘翘阵后奉吏她智咳滨经僧捎磅淳逛藐斑庸抢为辩桓蟹驴缮酬塔蔡雅颐误漆况谆默雁倒丑涯涕领薯射础鞘莱闷桨顿姻罕幸桥扇猿人狮整歌策宣抬僳规憎谭捻墓篆阜册雌邀排履秩挪醇骆腰饿谬妹振凄吱蓬全医瑰筹涸旨汤痰细几朝番蕴

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5、代码填入括号中,每题1分，共30分。）1.以（ ）为基础的薪酬体系较为关注员工以往的工作表现，将员工对企业的贡献与薪酬结合在一起。A．技能        B.职位        C.绩效        D.年资2.以下表述中（ ）符合进行绩效评估面谈应把握的原则。  A．集中关注员工的绩效和行为方式    B.注重过去而非未来  C.谈话间接而具体            D.集中关注员工的性格特点3.（ ）是最直接的培训结果评价，可通过书面测验的方式来进行。A．技能结果    B.认知结果    C

6、.情感结果    D.投资收益4.（ ）是指各种测试手段内容的同质程度，也包括有着相同对象的测试项目之间的一致程度。A．项目关联信度  B.测试者信度    C.复本信度    D.再测信度5.  内部招聘就是从企业内部的工作候选人中识别出最合适的工作人选，主要的途径有（ ）。A．代理招募、雇员举荐          B.工作公告、雇员举荐C.计算机数据库、职业生涯开发系统  D.工作公告、职业生涯开发系统6.（ ）是通过全面预测企业内部人员转移从而预知企业内部人力资源供给的一种方法。A．人员接替模

7、型  B.马尔可夫模型  C.回归分析法    D.比率分析法7.工作分析文件的适用性（ ）。A．  只有在选择被分析工作时得以确认    B.应在选择工作分析信息来源时得以确认  C.只有在整理工作任务分析信息时加以确认    D.只有通过反馈才能得以确认8.职业分类是以工作性质的（）为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。  A.同一性      B.群体性        C.目的性      D.稳定性9．当用人单位与劳动者续订劳动合同时（ ）。  A．不得约定试用期          B.应

8、约定3个月的试用期  C．可依照企业规定约定试用期    D.需与劳动者协商试用期的具体时间10.（）主要是指薪酬是以工作时间为单位还是以产量、销售量为单位来计算的。A.薪酬体系的管理          B.薪酬水平的管理C.薪酬支付形式的管理      D.薪酬结构的管理11.对10人以下的部门小规模员工进行绩效评估,采用（ ）最为合适。  A.行为观察等级法          B.目标管理法  C.配对比较法            D.图尺度评价法12.以下陈述中