建筑工人劳动合同范文.doc

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1、..劳动合同甲：乙：签订日期：年月日w..劳动合同甲:__________________________________________________乙:___________________________________________________　　根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国合同法》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、基本情况甲单位法定代表人：：　　企业地址：　　乙姓名性别_____居民身份证号_____________________________________，在甲工作起始时间_

2、____年_____月_____日，联系：。　　二、劳动合同期限　　合同期限：本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。　　三、工作岗位和工时制度　　1、乙同意根据甲工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。　　2、甲乙双协商按以下第________条工时制度执行。(1)执行标准工时制的,乙每日工作时间8小时,每工作40小时。(2)w..执行综合计算工时工作制的，乙平均每天工作时间不超过8小时，平均每工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲工作

3、任务情况下，乙自行安排工作和休息时间。　　四、劳动报酬及支付式乙工资每年元，甲按月每月支付元，其余工资于合同终止日一次性支付给乙。甲每月日按合同约定支付劳动报酬。现金支付：由甲制作工资表由乙签字确认后支付给乙劳动报酬。非现金支付：乙开户行：银行账号：。　　五、甲责任　　1、甲必须按的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反法律法规的手段强迫工作劳动。　　2、甲必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙签字领取，并作为领取工资的凭据。　　3、甲为乙提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。　　4、甲应建立健全施工现场的生产工艺

4、流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙开展工作。　　5、甲负责按规定对乙进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。　　6、甲根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙。乙违反劳动纪律和甲的规章制度，甲可根据规章制度作出相应处理。　　7、甲应根据有关规定，为乙办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。　　8、甲不得要求乙违反有关规定或标准进行施工作业。w..　　9、履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。　　六、乙责任　　1、服从甲以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业

5、健康、操作规程、工作规和环境卫生等各项规章制度。　　2、服从甲日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相关质量及文明施工的要求。　　3、按照有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可拒绝甲违反有关规定或标准指挥的作业。　　4、乙应爱护甲的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲提供工具的保管以及施工现场成品的保护。　　5、积极参加甲组织的各种培训教育活动，提高自身素质。　　6、自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。　　7、乙须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲用工或岗位调动时考

6、虑。　　8、乙按甲要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。　　9、乙应自觉正确使用甲提供的安全防护用品，当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲提出更换申请。10、乙在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。11、乙必须遵循工作岗位责任制要求完成甲部署工作容。　　七、劳动合同的变更、解除、终止　　1、w..符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双协商一致，可以变更本合同的相关容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双应当签订《变更劳动合同协议书》。3、乙有以下情形之一的，甲可以解除合同：①重违反劳动纪律或

7、者甲的规章制度的；②重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；4、有以下情形之一的，甲可以接触劳动合同，但是应当提前天以书面形式通知乙本人：①乙患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排适当工作的；②乙不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；④甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难，确需裁剪人员的；5、有以下情形之一的，乙可以通知甲接触劳动合同：①