钢结构生产车间规章制度(经典).doc

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1、钢  结  构 生产 车  间  管理制度目   录 劳动纪律管理————————————————————2  劳动纪律考核细则——————————————————4  现场管理制度————————————————————5  现场考核细则————————————————————6  设备使用维护、保养、润滑、维修管理规定———————10  设备使用维护、保养、润滑考核细则——————————12  设备使用注意事项————————————————---14  车间用电安全管理规章制度———————————-----18  安全操作总则——————————————————---19  安全操

2、作考核细则————————————————---25  电焊工质量分级考核管理规定————————————-27  工具使用管理规定————————————————---29  仓库管理规定———————————————————-30  各工序工作容及要求———————————————-32  构件标识管理规定—————————————————-36  各工序工艺技术规程————————————————-37  岗位要求及职责——————————————————-46  附录———————————————————————-50劳动纪律管理规定一、目 的 为了企业良好的发展,加强员工队伍的管理。

3、 二、 围 本规定适用于全体员工。      三、劳动纪律 1、要求员工具有良好的敬业精神和团队合作精神,做到当天的工作当天完成。 2、不准迟到、早退、旷工或未经允许私自外出和会客。 3、员工在工作时间严禁吸烟、吃零食,车间严禁乱扔废弃物。不准说脏话,恶意对他人诽谤,散布谣言,煽动、制造事端。 4、员工要自觉爱护公司的财物,节约主辅材料,不准偷窃公司财物,一经发现严肃处理。 5、每个员工必须服从各级领导的管理,听从领导指挥,保质保量按时的完成分配的各项工作任务。 6、员工在公司发生打架斗殴情况的,无论是打人者或还手打人者均同样处罚,情节严重的开除,或交送公安机关。 7、车间员工进入车间后,必须

4、穿工作服、劳保鞋,戴安全帽;严禁赤膊、穿短裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋等进入车间操作区域。其他人员进入车间须戴安全帽,否则不予进入。 8、车间员工在准备工作前,应将劳保护具佩戴整齐后方可进行工作,以确保自身安全。  9、车间员工严禁酒后上岗,禁止在工作期间或是午餐休息时饮酒。 10、车间员工工作时,应集中注意力,防止事故发生。严禁在工作期间扎堆聊天、无故离岗、串岗、嬉戏打闹、做一些与工作无关的事情。 四、请假规定 1、员工因事请假,应事前办理请假手续,事后请假视为无效,按旷工论处;员工请假1天以由工段负责人批准,1天以上3天以由车间主任批准。3天以上(含3天)的按公司请假规定办理请假手续。 2、员工

5、请假需亲自办理请假手续,当因疾病或发生意外不能自行请假者,可由同事或家属代办请假手续。未办理请假手续,并且超过2天不来上班的,如公司通知后仍未到岗或未办理相关手续者者按旷工论,并按公司规定扣除相应工资。 3、员工请假期满未到职仍需继续请假的,应办理延期请假手续,未办理延期请假手续并没有任何原因的,除临时发生不可抗力等意外,其他均以旷工论处。 4、请假理由不充分并防碍工作时,应不予给假、或缩短假期、或延期请假。 5、请假人员须将经办事务交代其他员工进行代理,并在请假单上注明。 6、如发现有以虚假借口请假者,除以旷工论处外,并根据情节轻重予以一定行政处罚。 7、员工每月请事假不得超过2天,每超一天

6、除扣工资外,另加扣30元。特殊情况,另行处理。     五、违纪员工处分规定     凡有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别视情况给予行政处分或经济处罚;情节严重、触犯刑法的,送交司法机关依法惩处。 1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、长期没有完成生产任务,或工作时态度恶劣的; 2、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的; 3、玩忽职守、违章作业、违章指挥、造成事故,使人民生命、财产遭受重大损失的; 4、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具的,浪费原材料、能源、造成经济损失的; 5、员工无正当理由经常旷工,经批评教育不改的,连续旷工时

7、间超过2天、或者一年以累计旷工时间7天者。 劳动纪律考核细则一、目 的 为了强化车间的劳动纪律,加强员工队伍的管理 。 二、 围 本细则适用于全体员工。 三、考核细则 1、员工上下班迟到、早退10分钟,每次罚款10元;超过10分钟不足30分钟的,每次罚款 20元;30分钟以上的按旷工半天处理。 2、员工旷工半天除扣半天工资外另扣50元,旷工一天除扣一天工资外另扣100元,旷工2天以上者辞退。 3、

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