关于申报专业技术资格的管理规定

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1、关于申报专业技术资格的管理规定3关于申报专业技术资格的管理规定3关于申报专业技术资格的管理规定3关于申报专业技术资格的管理规定3关于申报专业技术资格的管理规定3　　根据上级和集团公司职称工作有关规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：　　一、建立专业技术资格申报工作公开制度　　根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、

2、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。　　公开告知的主要内容为：专业技术资格条、标准；申报程序；申报材料及时间要求。　　二、专业技术资格的申报程序及公示制度　　申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下的工作程序。　　1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条的人员，所在单位应及时告知申请人。　　2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于

3、10　　人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于1　　人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。　　个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以的主要业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识水平；论、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的专业及职级；申报的理由及符合规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。

4、民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。　　群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。　　3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以的年度考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。　　公示的所有材料要经本单位组织人事

5、部门审核，并注明申报人符合申报、评审条的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。　　公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。　　报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公。　　4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对

6、任现职以至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。　　任现职以，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：（1）年度考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1　　年以上；　　（2）受记过以上处分者，延迟2　　年以上；　　（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。　　有下列情况之一的停止考试三年：　　（1）伪造学历或出具各种假证明的；　　（2）请人代考或代人考试的；　　（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；　　（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的

7、；　　（）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；　　（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。　　上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。　　所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论、获奖、年度考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印均应与原核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。　　推荐申报政工专业资格的应盖单位党

8、委（总支）公，负责人签。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公，负责人签。　　所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖，负责人签字。　　、集团公司审核、推荐。集团公司人事部