《日本商业文化之日本企业文化》.doc

《《日本商业文化之日本企业文化》.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、日本商业文化之日本企业文化支持日本传统文化的支柱是三大民族心理：渴望成为强者的民族心理、务实心理和“忠”的心理。支撑日本企业文化的主要精神是集体主义精神和创新精神。集体主义精神凝聚的是包括团结、合作、同舟共济精神和个人甘愿为集体、民族、国家不计个人得失勇于献身勇于牺牲的精神的日本民族精神这在日本企业文化中的体现在于如下几个方面。“和”的思想。日本企业中提倡“和”的理念，内部竞争思想和西方式的个人主义观念遭到抵制，崇尚上下一致的趋同理念和团结和谐的友好氛围。正是在这种和谐友好的氛围和文化理念支撑下，日本企业才变成了一个同心协力的命运共同体。矚慫润厲钐瘗

2、睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁皸訝头锡紺還传礎块态環軹硷闵參镄谏争氲餑岛腻儈縛驹渦蛲递坟谐侬購馍煙鳶业郧桢击码兗驭觏廪綞户岿櫓瑶龌。“家”的思想。日本的家族观念重视地缘关系、业缘关系和社团关系，更强调纵向等级关系而非横向血缘关系。在日本企业内，企业就是员工的家长，员工就是企业的子女，日本人固有的“家庭本位观念”就转变成了“企业本位观念”，形成了一种“一切为了企业”的团结奋进的忘我工作精神。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳輦诗贻

3、颂縐檉脱睑篮狯謹桠馑慘臥榉愠棧辯儔叙氣两贿澤笕伧閱蛎鹑呖莴煩挠鋼痈綿摇蔼閎簡缝餡紕蓠齿戔猎谚厕。命运共同体思想。企业就是员工的家，公司的命运决定了个人的命运以人为本的经营理念。日本企业主张人本管理，经营者要信任人关心人尊重人，充分发挥人的主观能动性，努力满足人的需求，使人能够自我实现自我发展。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍侥請懸鲫結锭龙癬郸芗騮闹箋釁勱釵銓脏婁嵛严匮鹕階軒輿繒鳓龟瀅寿簞鐋噴薈钕悫惯沖橢錕刘擋软誒銥极約驰屨。持续创新的危机意识。日本岛国人稠低狭、资源匮乏、竞争激烈，压

4、力和恐惧感培养了日本人强烈的危机意识，促使日本企业不遗余力的持续创新。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗狞谖釅優統烦繚疮黨踊战種騷魴劉戶愛鈳蚁滄驥阑鰭僂叙语鳄厂練賴戬泾拧鷯渙圓髅帱蔥迁应誼葱鰒轮蝇瀉胶弳摄。深厚的勤俭之风。日本文化深受儒家“勤俭”、“消除浪费”思想影响，再加上资源匮乏、竞争激烈的现实，勤俭之风成为日本社会之风。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響赚譫桥噠緒顥鷴瑤犧陇缴鸞纪泻馮赚骈東鵪红陘諏髅挛缉還筛憐顴会桥

5、徠贮韵嘩縞貽婵兰岖虚慍韻拋鉺犧牵譽繪淶。从日本企业经营的“三大神器”中就能明显看出这些日本企业文化的体现。终身雇佣制、年功序列制、企业内工会是日本企业经营的三大神器。终身雇佣，一方面企业不能轻易解雇员工，企业即家，另一方面，员工不用担心自己的饭碗问题，员工的利益取决于企业的利益，对企业的忠诚就是对自己的忠诚，充分激发了员工的主人翁意识。年功序列工资制，这极大提高了员工跳槽的成本，使得员工和企业绑在了一起，从而形成了企业和员工“一荣俱荣、一损俱损”的命运共同体。企业内工会进一步巩固了员工对企业的家的意识，同时有利于劳资问题协调。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍

6、杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗龋贻锴帶綬粵绶猫貫從铤萤鲣赇儲孙缴杂禎蛻銚祯饈穌韧镜顎测滥畲滤勋噠鋇颛際碍嘤莲評魇铮愾缇阈妫確贲邏码。在八佰伴的案例中，企业经营的失败不被日本社会容忍是情有可原的，员工把自己的命运托付给了企业而企业却失败了，使得企业员工必须重新开始到新企业里积累年功，这无疑会对企业员工的生活造成重大打击。而日本渴望成为强者的强烈民族心理更使得经营失败在日本社会不会得到宽容。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏潰贗點時緇鸱鳄獷鸕徹

7、創國給僂僑誅劝聹镤轰輕廢题讳榪驪燙籟铛过睾鲲熒谄贿挚奩历傾關潯狞脉酈駕骈绁鑑齙綴。