财务会计-负债课件.ppt

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1、第七章负债负债——是指企业过去的交易、事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。分类（按偿还期限长短分）:概念分类一般的应付预收款项应交税费应付职工薪酬非流动负债流动负债负债第一节应付职工薪酬一、应付职工薪酬概述定义：职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。1、职工工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利3、社会保险费4、住房公积金5、工会经费和职工教育经费6、非货币性福利7、辞退福利8、其他包括以下内容

2、：二、职工薪酬的计量标准1．货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。$2.非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。三、应付职工薪酬的核算帐户设置：应付职工薪酬实际发放职工薪酬的数额分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额余额：应付未付的职工薪酬明细帐：“工资”、“职

3、工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等。（一）应付工资1、工资总额的组成工资总额包括:（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资2、工资的计算（1）应付计时工资的计算①月薪制（倒算法）应付计时工资＝月标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资的计算方法：a、计算日工资率日工资率=月标准工资/月工作日数计算方法1：每月按固定30天计算日工资＝月标准工资÷30注意：月内的双休日和法定节假日照付工资，缺勤期间的双休

4、日和节假日也算缺勤，照扣工资。计算方法2：每月按20.83天计算日工资＝月标准工资÷20.83月内的双休日和法定节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。注意b、缺勤应扣工资的计算缺勤应扣工资＝缺勤日数×日工资×扣款比例例：P2257-1案例:职工张能的月标准工资为1249.8元，5月份请事假4天（其中2天为双休日），病假4天（其中1天节日）,工龄17年,病假扣发工资比例为10%.a、日工资按30天计算日工资=1249.8/30=41.66(元)应付计时工资=1249.8-4×41.66-4×41.66×10%=

5、1070.66(元)b、日工资按20.83天计算日工资=1249.8/20.83=60(元)应付计时工资=1249.8-2×60-2×60×10%=1117.8(元)应付计时工资＝月出勤天数×日工资＋病假应发工资病假应发工资＝病假天数×日工资×应发比例案例:资料见上例,5月份31天,其中有双休日8天和节假日1天。a、日工资按30天计算（日工资为41.66元）应付计时工资=23×41.66+4×41.66×90%=1108.16（元）b、日工资按20.83天计算（日工资为60元）应付计时工资=[31-8-1-(4-2)-(4

6、-1)]×60+3×60×90%=1182（元）②日薪制（正算法）计件工资个人计件工资集体计件工资（3）工资性津贴和补贴及奖金的计算工资性津贴、补贴的计算津贴种类标准奖金的计算支付标准个人得奖条件（2）应付计件工资的计算应付计件工资＝∑[（合格品数量＋料废品数量）×计件单价]（4）加班加点工资的计算加班加点工资＝加班天数×日工资率＋加点时数×小时工资率（5）特殊情况下支付的工资（其他工资）（6）代扣代发款项的确定应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋其他工资实发工资＝应付工资－各种代扣、代垫

7、款项3、工资结算的会计处理原始记录等总分类核算工资结算表工资结算汇总表帐务处理：①提现，备发工资借：库存现金贷：银行存款②发放工资借：应付职薪酬——工资贷：库存现金③结转各种代扣、代垫款项a、应付给有关部门的代扣款项借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款应交税费——应交个人所得税b、扣回已先行垫付的款项（如代垫的房租、家属药费、水电费等）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款④发放单位交回逾期未领工资借：库存现金贷：其他应付款——未领工资例：P2287-4A公司根据“工资结算表’结算本月应付职工工资总额462000元，其中

8、代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。练习1：①提取现金，借：库存现金420000贷：银行存款420000②发放工资借：应付职薪酬——工资420000贷：库存现金420000③代扣款项借：应付职薪酬——工资42000贷：其他应收款——职工房租40000——代