机关干部管理制度

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1、机关干部管理制度党建信息港　　　2009年8月7日　　　　　　责任编辑：远教信息维护   第一章    总则    第一条  为了推进制度化建设，加强队伍管理，增强干部组织纪律观念，强化干部工作责任，转变工作作风，提高工作效率，按照责权对等，奖惩分明的原则，特制定本制度。    第二条  坚持党管干部的原则，切实加强对干部的有效管理，着力建设学习型团队、知识型干部、效率型机关。第二章  干部管理、学习、培训    第三条  建立和完善干部管理体系，干部管理由乡党委书记负总责，乡长责日常工作的组织协调和平衡，组织委员负责开展干部考察

2、考核、教育管理、理论培训、综合考评等具体工作，各管线领导要对各办人员及基层干部职工进行管理，主要管理其工作、生活、廉政、纪律。包村干部应加强对所包村干部的教育管理。    第四条  建立党委中心学习小组，班子成员实行间周一定期集中学习半天，每年写1—2篇有份量的调研文章，做到理论与实践相结合，不断提高领导班子的整体素质。    第五条   建立学习阵地，完善学习制度，值周领导负责组织，由宣传委员定学习内容。做到每周组织机关干部集中学习一次，学习时事政治、涉农政策、农业技术、法律知识、党的基础知识等。并做到有记录、有心得、有实效。 

3、   第六条   每周一集中进行工作安排，并汇报上周工作完成情况。一般性和常规性工作情况汇报只要结果不要过程，重大性工作既要过程，也要结果。    第七条  建立干部谈心制度。领导干部要经常开展干部思想政治工作（包括村干部）要经常与一般干部交心谈心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。    第八条  分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动，形成文明、健康、活泼的良好氛围，增强干部队伍整体活力。    第九条  加强财务管理，严格财经纪律，不准乱收费。第三章   绩效考核结账

4、制度    第十条  实行岗位责任制，搞好责、权、利挂钩。机关干部既要负责本职工作，又要提高中心工作效率。乡机关为每名干部每年列支2000元，作为综合考评责任金，年底考核结账。第一部分，年终按德、能、勤、绩综合考评，实行百分制，每分值 10元，计1000元，四项分数分别为20：30：10：40分。第二部分实行工作责任追究百分制考评制度，每分值10元，计1000元。    第十一条  建立健全责任追究制度     本人因工作不力（失误）或需承担领导责任而受到党内严重警告或行政记过及以上处分的扣10分，受到党内或行政警告处分的，扣5分

5、；本人因工作不力(失误)在全乡造成一定影响或严重后果的，乡党委、政府根据实情进行责任追究。    第十二条  建立工作奖励制度    1、单项工作创县、市、省级领导经验或提供现场、实施经验交流，分别奖分管领导及办公室人员10分、20分、30分（不重复计奖，以最高级别计奖，下同）    2、分管工作或机关干部个人受到全国、省（部级）、市、县表彰的分别奖分管领导及相关专班人员300元、200元、100元。    3、设立特别贡献奖，对工作成绩突出的人员进行特别奖励，年终由党委集体评定。第十三条  组织组（考评办）要建立规范的考核档案，

6、加强平时的收集整理，及时准确记载奖惩情况，便于年终结账。    第十四条  大力提倡机关工作人员投身参与招商引资工作，对招商引资卓有成效的实行奖励。    1、凡提供有价值的项目、客商信息，每条奖100元；    2、引进、引荐项目，投资100万元以上的工业、农业项目，能够签约落户并建成投产的，奖励中介人1000人；    3、引进介绍非政策性安排无偿资金，在2万元以上的奖励中介人1000人。第十五条  鼓励机关工作人员写信息、新闻、调研文章等。县级信息每条10元、市级50元、省级100元、中央级200元；新闻搞件（图片）上党报党

7、刊，县级10元、市级50元、省级100元、中央级200元；上头版头条的按上述金额加倍计奖。第四章  考勤请假值班制度    第十六条  实行考勤抽查制度。考勤实行党委成员轮流带班值周制度，五天全勤，每天抽查不少于两次。缺岗一次扣工资10元，迟到一次扣工资10元。    实行会议、学习准时制度，迟到一次扣工资10元，缺席一次元，按会议签到簿由当次会议主持人签字确认。    值周领导一周一统计，办公室一月一汇总。    第十七条  完善请销假制度，班子成员向党委书记请假，一般干部向乡长请假，向值周带班领导报告，请假两天及以上的必须书面

8、向党委书记请假。第五章  否决制度    第十八条  实行个人违规违纪和“一票否决”制度。    1、本人因违规违纪受到处分、处罚实行一票否决，取消当年评先评优资格；    2、计划生育、社会治安综合治理、安全维稳工作在全市一票否决，分管领导及办公