(应用文书范本)人事管理制度.pdf

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1、。人事（企业机构管理范本）管理制度□总则第一条第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定第三条第四条□聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者第三条第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25(三)一般职员

2、，第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机(二)保安身高1.72M(三)打字员□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为第二条员工在试用期内品行和能力欠第三条(一)-可编辑修改-。(二)交登记照片5(三)交身份证复印件1（四）学历证。□保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。(一)团体保

3、(二)个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直第三条第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；(二)(三)第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准第九条本公

4、司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证□职务任免第一条-可编辑修改-。第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)第四条□迁调第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予

5、延长，最长以5第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理第六条□解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职(一)(二)因病延长假期超过6(三)触犯法第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以

6、免职或解雇。(二)因病命令停职者，自停职日起6-可编辑修改-。(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无第七条第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，□服务第一条第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以第五条第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条

7、本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法第十一条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办□交卸手续第一条本公司员工交卸分(一)(二)第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务-可编辑修改-。第三条主管人员应就下列事项分别造