护理人员弹性排班教学教材.doc

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1、护理人员弹性排班精品文档护理人力资源弹性调配方案为促进护理工作高效、安全、有序的开展，护理部成立护理人力资源库，凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件时，由护理部统一调配。一、成立护理人力资源库（一）成员名单1、领导小组：组长：副组长组员：2、应急小组(l)护理部应急小组成员：各护理单元推荐一名护理人员担任院内应惠小组成员。(2)医院应急小组成员：护理部推荐护理人员担任由医院布置的急救工作，完成医院应急任务。3、机动护士（二

2、）成员要求1、应急小组(1)职称、学历要求：护理师以上职称，大专及以上学历。(2)工作经历：从事临床护理工作5年以上。(3)体能要求：工作能力强、业务精、思想素质高、身体健康，具有奉献、慎独精神。(4)专业技能：①具有全面护理专业理论知识，熟练掌握各种急救药品、器材的应用。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档②熟练掌握各种抢救技术，对危、急、重症患者的抢救处置流程正确。③具有一定的预见性，能发现病人存在的和潜在的问题，及时解决，必要时上报④工作严谨、认真，尊重患者，保护患者隐私，应怠处理能力强。2、机动护士(

3、1)职称、学历要求：具有护士执业资格证。（2）体能要求：健康的身体，充沛的精力，能胜任夜班工作。（3）专业技能；①热爱护理专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配，能尽快适应不同科室的工作环境。②严格执行护理规章制茂、技蕾操咋规程和护理常规，认真履行岗位职责。③工作严谨、认真：尊重患者，保护患者隐私，应急不得以任何理由推诿、拒绝，确保紧急状态下护理安全与护士质量。2、科护士长外出开会、学习、休假等，需填写《离院报告单》报护理部。3、护士长外出开会、学习、休假半天，需报告科护士长、超过半天，需填写《离院报告单》报护理部

4、。4、护理人员请病、事假必须提前告知本单元护士长、护士长未安排好之前，不得离岗，在岗人员有突发情况不能工作时，首先通知本病区护士长，安排人员到岗。5、护士长、护理人员遇产假，长期病假，由护理部统一安排、调配。确保工作不受影响。6、护理人力资源库成员日常外出或调出，辞职等必须经护理部审核同意。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档7、应急小组，机动护士成员每年度依据个人综合情况，必须时做出调整。二、护理人力资源库调配原则（一）科室层面人员调配。1、各护理单元根据科室患者病情，危重病人数、手术数、病人收住人数，护理

5、难度和技术要求每工作需要，严格按照《临床科室护理人员排班原则及要求》实行弹性排班。2、确定特殊情况工作制度节假日安排合理，各班要求电话保持畅通，做到随叫随到。3、一般情况下，科室可在科室层面调整轮休、补休人员。4、在紧急情况下，护士长无法调整时应及时上报护理部，由护理部在金院统一调配，以确保科室工作安全。（二）系统层面护理人员调配l、科室如发生重大抢救等特殊事件需临时性调配人员，由科护士长上报护理部后在所管辖的各护理单元间进行调配。2、若遇特殊情况，科护士长不能在所管辖护理单元内调配护理人员时，可上报护理部，由护理部

6、统一调配。（三）护理部层面人员调配1、跨科室的护理人力资源调配，由护理部与科主任、科护士长协商解决，手做好芽效分配补偿工作。2、护理部有计划、有组织、系统地对人力资源库成员进行院内、院外的业务培训提高成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。3、护理部与护理人力资源库成员，长期保持联络畅通。三．护理人力资源库调配流程收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档（一）报告程序1、正常上班时间：护士一护士长、科主任一科护士长一护理部主任一分管院长2、夜班、双休、节假日：护士一护士长、科主任一总值班一护理部主任一分管院长3

7、、特别紧急情况下，护理人员可根据具体情况越级上报护理部，请求紧急援助。（二）调配程序：l、接到报告后，由护理人力资源库领导小组统一指挥，根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，协调各方面的工作。2、遇到紧急情况时，护理部主任直接与科主任、护士长联系，安排可调用人员及时有效的上岗收集于网络，如有侵权请联系管理员删除