3d小人-团队合作系列

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1、百变lady服饰有限公司新员工入职心理测试♣180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，不轻易认输。♣140分至179分：聪明，活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。♣100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。言语犀利，不善于妥协。想法往往不切合实际♣70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，

2、随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险。♣40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强。♣40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。评分参考新员工培训课程一、心态篇二、行动篇三、技巧篇四、礼仪篇第一篇：心态篇认识企业百变lady服饰有限公司成立于2005年，它面向时尚职业女性，知名设计师自

3、主设计，体现多种风格、引领时尚潮流，着力打造百变lady。主营上班成熟风格和家居、户外休闲风格的女性中高档服饰。面对市场广阔而又竞争激烈的服装行业，我公司牢牢把握市场动态，善于抓住消费者心理，及时设计广大女性喜爱的成熟、大方、时尚的服饰。目前总公司现有员工51人，年产值在1000万以上。产品口号：百变lady,我喜欢我选择。公司口号：团结一致，创新至上。CEO总经理生产技术总监销售总监生产部采购部创意设计部车间主任班组长工人市场部销售部售后部人力资源总监行政总监财务总监人力资源部行政部财务部企业结构组织他最初在钢铁大王卡耐基的工厂做工，当时他就自言自语

4、地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。他下定决心后，便以十分乐观的态度，心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡耐基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃把注意力集中在工作上。他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。人们习惯于把难度高的事情都交给他来处理，他渐渐成了公司的主心骨。最后做到了全美钢铁公司的总经理，成了美国最著名的企业家之一。案例分析：齐

5、瓦勃的故事1、每谋得一个职位，薪水的多少不是最重要的因素，而是新的位置和过去的位置相比，比较其前景。2、做一个有上进心的下属3、在工作时不要老是抱怨4、保持乐观心态，积极挑战高难度工作，为老板解难题启示心目中的设计师会工作会学习会生活（1）工作积极主动，要全力投入，兴趣浓厚，体现主人翁精神。（2）与公司和企业合作，让他赏识你的才华，向他推荐你的概念。（3）有敬业与团队精神，任何一个项目，都是通过团队共同的力量去完成的（4）设计师艺术的创造者，又是服装人。自己高于他人，高于企业，所以为了事业，为了自己所干的这份工作，尽到自己的责任。对本行业要有一种挚着的

6、追求，创新探索的精神，虽然工作很辛苦，但又苦中求乐，倍感幸福（5）有较强的设计质量意思，较高的工作效率“快、捷、勤、节、美”。（6）懂得推销自己，是一位很好的推销员，有计划有市场数据支持你的设计。善于表达、多沟通思想。（7）有准确地领悟能力，全面地统筹能力，充分的展示能力。（8）懂服装市场以及品牌运作状况，懂得欣赏品牌的优势。向客户学习，因为他们代表一定的消费群体，相信他们的直觉，根据他们的意见，正确的分析，总结与判断。（9）对市场要有了解，观察、分析、主导与开发的能力,（懂得看爆款，发现哪些好买，发现哪些还有开发的），深入市场，不能闭门选车，坐享其成

7、，更不能意想天开。有独当一面的能力。（10）学会制作故事版（sforybody）：为设计部内部团队沟通版，为市场配合版，设计师系列版：个人品牌，品牌系列版：市场品牌（11）设计方案短频快，赢利高，艺术与实用相结合（12）掌握服装设计的六个基本条件：即who、when、Where、What、Why、How（14）前卫、激情、自信、乐观、青春，作为一名合格的服装设计师，优秀的品德是首要条件。（一）、品德意识（二）、服从意识（三）、责任意识（四）、卓越意识（五）、学习意识（六）、自我意识（七）、快乐意识（八）、主动意识（九）、创新意识（十）、危机意识爱岗敬业

8、的十种意识标准1、积极的态度就是竞争力2、认真工作才是真正的聪明3、先别说难，先问是否竭尽全力