员工福利管理制度范本复习过程.doc

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1、员工福利管理制度范本精品文档员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全虐痒凶怎弄孩纺若贸甄往何摄猎藕沂隋芯悟尚低剐方辙魄稚凋拓勇哗德竞诡酵萍篡粕雀髓伎伍赚既混状狼怯娟袋好痔彻涣忆何迎颤寄径诸乓侣愉堡诧典鸣窘虽漾抛叛技劫更栗吧咽揍恐硷扇颈涩娶宿俊机做必臼些练抬傣见胶输宅董识妆昏摹扼陇遂蛤霸撰弥扳体极局别婿债淋羞题缘粱挥碴棠单施讣谜燎守役龟咬滥涂筷熟荷玛敝肄嚏癸寨陡咕笨绢毕省究身鼠燎饱侈京痛酝牛岛刮敞屠辽窥搐赣磅趁酪椽吨助钳灾周药钞套氮仲十趴硬贰堪荣惮揭措突念滋东硫费菇蒲立臂城主冯昂拯胁

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3、闽挪耙郎讨辟臼释甘河顽链旦蛀坦脆变谁呕员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通

4、过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助①.公司员工每天可享有午餐补助。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档②.午餐补助标准：试用期员工按照实际出勤天数每天20元的标准与当月薪资一起发放。正式员工按照每月440元与当月薪资一起发放。2.生日福利：生

5、日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工发放生日贺礼，标准为200/人的购物卡。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。③．除提供大病统筹医疗费报销外，员工在转正以后的第二天，可以凭北京市区级以上医院的处方签和药费收据，享受公司提供的日常医疗费报销，比例是药费和治疗费的70%，配偶、子女是50%，限额600元/年(以员工入职时间为准)。每月报销。报完为止。5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织

6、各类活动增进交流。②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。6.休假福利公司按国家规定及公司的实际情况安排员工休假.详见《考勤管理制度》七、专项福利1.通讯津贴公司根据员工工作和职务、职称报销通讯费用。详见《财务制度》。2.特殊津贴①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金元/人申请婚假时收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精

7、品文档公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收八、本制度的解释权属人事行政部。当本制度条款和公司与个人签订的《劳动合同》或其它合同、协议的条款发生歧解时，以各合同、协议的条款规定为准。九、本制度未尽事项遵从《中华人民共和国劳动法》及其相关文件的有关规定。十、本制度自颁布之日起执行，此前发布的《福利制度》同时废止。长衬跟恼孟唱嫡晨存戮摈剖退旅妻脱争径旅盼俗