性别歧视调研资料报告材料.doc

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1、女性就业歧视分析分工构思、论文写作构思、建模、计算求解构思、修改格式女性就业歧视分析摘要平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位,实现男女平等的前提条件，但是,由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足,操作性差,法律救济渠道不畅,从而导致了在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍然普遍存在.为分析造成这一现象的主要原因，本文采用综合评价法中的秩和比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最大化五个方面的外原因进行深入的分析比较，在计算求解过程中为了使评价的结论更具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法，通过

2、EXCEL计算得出所占比重较大的因素，并针对此类因素给出了合理的解决办法，希望我们的分析可以为早日构建和谐的社会劳动关系提供帮助.关键词：女性就业歧视秩和比法EXCEL1．问题的重述随着国家从计划经济向市场经济的体制转轨、富裕劳动力人数增加的大形势和女性弱势地位共同作用，近些年来女性的公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。两性虽存在着生理差异，但承认差别的存在，克服人为不平等的因素，建立新的伦理关怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业受歧视问题的成因及解决思路，不仅是为女性解决现实问题，更是促进现实社会的可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、

3、构建和谐社会的重要步骤。在不同的女性就业领域和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，通过我们收集的相关数据综合比较，得到造成女性就业受歧视现象的主要原因以下几个方面：（1）生理原因：女性体力低、怀孕、生育等问题（2）受教育水平：女性自身的受教育水平（3）传统观念：从古至今“男尊女卑”的不正确观念（4）供求关系：职业对受雇佣者的体能、特殊技能需求（5）利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化的利益2.问题的分析虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样，但是整体可以从女性自身的因素和外界的因素两种因素着手分析.通过我们收集的相关数据综合比较分析得：女性自

4、身的因素主要有生理原因、受教育水平两个方面，外界的因素主要有传统观念、供求关系、利益最大化三个方面.根据以上五个方面的原因，我们制作了相应的调查问卷，并依据受调查人群的学历进行了分类统计，得出相关数据.为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象的影响程度，我们采用综合评价法中的秩和比法对数据进行处理计算，考虑到在评价指标体系中，各个评价指标在综合评价结果中的地位和作用是不一样的.有鉴于此，为了使评价的结论更具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法，运用EXCEL计算得到结论，并根据结论，给出了合理的办法以达到逐步消除女性就业受歧视现象的目的.3．模型的

5、假设针对提出的问题,考虑到女大学生就业受歧视原因的多样性、接受调查人群的数量等因素的影响,给出如下假设.1.排除受调查者的片面观点2.数据真实可靠且接近整体趋势3.忽略部分误差4.符号说明:评价对象（）7:指标（）:第个评价对象、第个指标的观测值:第项指标的权重系数:第项指标的样本均值:第项指标的样本均方差:第个评价对象的加权秩和比5．模型的建立与求解5.1分析原理秩和比是一种将多项指标综合成一个具有0-10连续变量特征的统计量,也可看成0-100的记分.多用于现成统计资料的再分析。不论所分析的问题是什么,计算的RSR越大越好.为此,在编秩时要区分高优指标和低优指标,有时还要

6、引进不分高低的情况.例如,评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优指标.在疗效评价中,不变率、微效率等可看作不分高低的指标。指标值相同应编以平均秩次.秩和比综合评价法基本原理是在一个n行m列矩阵中,通过秩转换,获得无量纲统计量RSR；在此基础上,运用参数统计分析的概念与方法,研究RSR的分布；以RSR值对评价对象的优劣直接排序或分档排序,从而对评价对象作出综合评价.5.2分析步骤设综合评价问题评价问题含有n个评价对象m个指标,相应的指标观测值分别为指标权重向量为则秩和比法计算的基本步骤为：（1）编秩将n个评价对象的m个评价指标列成n行m列的原

7、始数据表。编出每个指标各评价对象的秩,其中高优指标从小到大编秩,低优指标从大到小编秩,同一指标数据相同者编平均秩.（2）计算秩和比如果各指标权重相同,可用如下公式计算秩和比为:7如果各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩和比:（1）秩和比排序根据对评价对象（即女性就业歧视的影响因素）进行排序.5.3建模过程评价的各项指标调查人群学历分类影响因素小学中学大学研究生研究生以上生理原因5045485551受教育水平160170165130100传统观念20018014010091供求关系4070909510