《成本会计》习题集课件.ppt

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1、1、材料费用分配长江公司生产甲、乙两种产品，某月共同耗用原材料60000千克，每千克10元，共计600000元生产甲产品1200件，单件甲产品原材料消耗定额为30千克；生产乙产品800件，单件乙产品原材料消耗定额为15千克。(原材料费用分配按定额消耗量比例分配法计算并编制会计分录。)原材料费用分配计算如下：（1）甲产品原材料定额消耗量=120030=36000（千克）乙产品原材料定额消耗量=80015=12000（千克）（2）原材料消耗量分配率=60000÷(36000+12000)=1.25（3）甲产品应分配原材料数

2、量=360001.25=45000（千克）乙产品应分配原材料数量=120001.25=15000（千克）（4）甲产品应分配原材料费用=4500010=450000（元）乙产品应分配原材料费用=1500010=150000（元）某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单件10元，B材料单价8元。要求：按定额费用比例分配法计算并编制会计分录。计算分

3、配如下：（1）甲产品：A材料定额费用=150610=9000（元）B材料定额费用=15088=9600（元）甲产品材料定额费用合计18600（元）乙产品：A材料定额费用=120910=10800（元）B材料定额费用=12058=4800（元）乙产品材料定额费用合计15600（元）（2）材料费用分配率=37620÷(18600+15600)=1.1（3）甲产品应分配材料费用=186001.1=20460（元）乙产品应分配材料费用=156001.1=17160（元）某企业200×年6月共耗电度数为80000

4、度,每度电0.5元,共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电65000度，没有分产品安装电表,规定按生产工时分配电费,甲产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企业行政管理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力”成本项目，甲、乙产品动力费用如何分配？2、外购燃料、动力费用分配甲、乙产品动力费用=65000×0.5=32500元甲、乙产品动力费分配率=32500/(6400+3600)=3.25(元/小时

5、)甲产品应分配动力费=3.25×6400=20800（元）乙产品应分配动力费=3.25×3600=11700（元）借：基本生产成本—甲产品20800--乙产品11700贷：燃料及动力32500某企业一职工的月工资标准为1200元。2007年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2007年10月份的应付工资。3、工资费用的分配按30天计算日工资率为40（元/天）1200÷3

6、0=40出勤制：应付出勤工资=40×（17+11）=1120（元）应付病假工资=40×2×90%=72（元）应付工资=1120＋72=1192（元）缺勤制：应扣事假工资=40×1=40（元）应扣病假工资=40×2×（1－90%）=8（元）应付工资=1200－40－8=1152（元）按20.83天计算日工资率为57.61（元/天）1200÷20.83=57.61出勤制：应付出勤工资=57.61×17=979.37（元）应付病假工资=57.61×2×90%=103.7（元）应付工资=979.37＋103.7=1083.07（元

7、）缺勤制：应扣事假工资=57.61×1=57.61（元）应扣病假工资=57.61×2×（1－90%）=11.52（元）应付工资=1200－57.61－11.52=1130.87（元）工资费用的分配某企业200×年6月生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为:甲产品1800元,乙产品1600元；甲、乙产品计时工资共计17600元。甲、乙产品生产工时分别为5600小时和3200小时。按生产工时比例分配计算。【参考答案】工资费用分配率=17600/(5600+3200)=2甲产品分配计时工资费用=5600×2=11200(元)

8、乙产品分配计时工资费用=3200×2=6400(元)将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录：借：基本生产成本—甲产品13000—乙产品8000贷：应付职工薪酬—工资21000某企业设置供电和供水两个辅助生产车间。本月供电车间发生的费用为37260元，提供劳务量为69000度电。其中：供水车间500