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1、2009年2月经济与管理Feb.,2009第23卷第2期EconomyandManagementVol.23No.2●经营管理国外职业年金的运作模式选择刘琳(中国社会科学院政策系,北京100102)摘要:目前世界各国的职业年金计划运作模式主要有给付确定型计划和缴费确定型计划两种。针对两种职业年金计划运作模式,结合英国、波兰和美国的职业年金改革实践,从受益者角度看,两种制度各有利弊。缴费确定型计划近年来在各国迅速取代给付确定型计划模式,而中国的企业年金计划则选择基金制的缴费确定型计划运作模式。关键词:职业年金;给付确定型计划;缴费确定型计划中图分类号:F1
2、14.3文献标识码:A文章编号:1003-3890(2009)02-0045-04目前世界各国的职业年金计划一般有两种类保费率)来筹集养老保险基金。雇主缴纳一部分金型,即给付确定型计划和缴费确定型计划。额,雇员自己缴纳一部分,并完全或部分地存入雇给付确定型计划,也叫固定受益额退休金计划员的个人账户。在雇员退休时,以其个人账户中的(DefinedBenefit),其是按照预先确定的养老金替储存金额(本金加上经营利息)作为他的养老金来代率来确定支付养老金的标准和养老保险基金的源。这种模式通常被表述为“以收定支”。缴费确定征缴比例,以保障一定的生活水平的需要。
3、这种分型计划同个人账户联系紧密,因此被人们认为是一配方式是根据所要给付的养老金水平来确定养老种个人养老金计划。在缴费确定型计划中,雇主或基金的缴费率,通常被表述为“以支定收”。在给付雇员所缴纳的款额一般不需要以精算技术为基础确定型计划中,通常由雇主单方面缴费。有些国家来计算。养老基金投资的损益主要由雇员自己来承也要求雇员向职业年金计划缴纳其工资的一定百担,并且不能由养老金担保公司担保。缴费确定型分比,由雇主弥补剩余的部分。雇员在退休后所能计划一般是完全积累式的,基金通常由寿险公司或拿到的养老金数额的多少主要取决与雇员的薪金其他金融机构管理。新加坡、马来西
4、亚等国的中央情况和雇员在公司服务年限的长短。过去的情形公积金制,智利私营管理的基金积累制,都属于缴是,如果雇员在获得年金前离开企业,他就将失去费确定型计划。获得年金的权利。现在许多国家作了一些改进,只一、给付确定型计划和缴费确定型计划要雇员在公司工作了一定的年限(5年或10年),他的比较分析就具备了转移职业年金的权利。在给付确定型计划中,雇主通常用精算技术来估计年金的负债。养老(一)从受益者的角度看,两种制度各有利弊基金投资的损益也主要由雇主来承担,不过基金投给付确定型计划为员工提供了完整的收入保资的部分损益可由养老金担保公司来担保。目前各险,收益额明确
5、。雇员,特别是制度实行初期的几批国政府提供的公共养老保险一般都属于给付确定雇员,晚年的生活可以得到很好的保障。雇员只要型。在美国,20世纪70年代中期以前雇主提供的养忠实勤勉地为公司服务到老,退休后,就会得到相老金计划大多也是给付确定型。对稳定的退休金收入。在这种计划模式下,所筹集缴费确定型计划,也叫固定缴费退休金计划的养老保险基金一般实现年内平衡,现收现付,留(DefinedContribution),是经过预测确定一个相对有较少积累。养老基金实行代际分配,在职人员的比较稳定的缴费标准,然后按照这个缴费标准(投缴费用于支付退休人员养老金。对于政府提供的
6、公收稿日期:2008-10-28作者简介:刘琳(1978-),女,四川广安人,中国社会科学院政策系2006级博士研究生,研究方向为社会保障、宏观经济学。·45·经济与管理(月刊)2009年第2期共养老金,养老金分配向低收入人员倾斜,体现社财政支出的负担。雇员实际上也承担着一定的风会公平。但是,在通货膨胀的情况下,由于给付确定险,当雇员工作所在的企业破产倒闭时,他的养老型计划很少与物价挂钩,养老金基金将难以自动避金就有可能落空。免通货膨胀带来的损失。一些国家在制度建立初而对于缴费确定型计划而言,其投资风险主要期,由于对问题估计不足,往往给予退休人员较丰由雇
7、员来承担。风险来自两个方面:一是由于采取厚的待遇。随着制度的逐渐成熟,退休人员越来越个人账户的方式储存养老资金,雇员在职期间所缴多,而待遇水平又具有较强的刚性,养老金资金需纳费用的多少,会对其退休后的养老金领取数额的求就会迅速膨胀,使企业不堪重负,严重的甚至能多少产生直接影响。如果雇员在职期间工资报酬的导致整个制度的破产。在给付确定型计划中,由于波动较大,特别是位于低工资报酬的时期较长,那缴费积累与受益水平相脱节,容易助长逃税的行雇员缴纳的费用将很可能无法保证其退休后的生为。在实行缴费关联制的国家,人们在达到缴费要活。二是养老金基金的保值增值问题。如果基
8、金的求的年限后,便开始逃避缴税。投资成绩比较差,基金出现贬值,也将对退休者的在缴
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