工资地租利息和利润与国民收入分配课件.ppt

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1、第十四章工资、地租、利息、和利润与国民收入的分配3.生产要素需求分析的影响因素由于对生产要素的需求是对产品需求的派生需求，所以生产要素需求分析要区分更加复杂的不同情况，通产要考虑的因素有以下几种：(1)产品的市场结构是完全竞争还是非完全竞争对厂商对要素需求会产生不同的影响。(2)一家厂商对要素的需求和一个行业对要素的需求的联系和区别。(3)只有一种要素可以变动和多种要素可以变动对于厂商要素需求会有不同的影响。(4)要素的市场结构是完全竞争和非完全竞争的区别。13.2.2完全竞争的产品市场条件下厂商对单个可变要素的需求1、边际要素产品价值和边际要素成本的涵义边际要素产品价值VMP意指

2、投入生产要素劳动每增加1个单位所增加的产量(即边际物质产品MPPL)的销售值。其计算公式为,对于完全竞争的产品市场公式为,对于非完全竞争的产品市场公式为.边际要素成本MFC意指可变要素(例如劳动)每增加1个单位引起的总成本(TC)的变化，其计算公式为：.注意边际要素成本的自变量是生产要素，边际成本的自变量是产品，因此二者不同。2、利润极大化的要素投入量选择完全竞争产品市场中，厂商在只有一种生产要素变动时的成本、收益和利润的变动分析，见表1。表1完全竞争厂商的收益、成本和利润(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)劳动量产量价格总收益工资率可变成本固定成

3、本总成本总利润边际物质产品边际产品价值LQPTR=P·QWVC=WLFCTC=VC+FC∏=TR-TCMPPVMP=P·MPP14312555102412210330510515156183153455155202551541835452052529395*2036052553030*266213635305352813完全竞争厂商通过调整可变要素(这里是劳动)投入量以实现利润最大化的条件，是他使雇佣的劳动总量的最后1个单位带来的收益(边际产品价值VMP)恰好等于他增加雇佣的最后那个单位劳动所付出的工资，即VMP=MFC=W。3、厂商对一种可变要素的需求曲线以利润极大化为前提，在产

4、品市场和要素市场都是完全竞争条件下，并且只有一种生产要素可以变动时，厂商对一种可变要素(这里是劳动)的需求曲线可以由该厂商的边际物质产品曲线之递减阶段的位于平均产品价值曲线最高点下面的那部分VMP曲线来表示。注意两点：其一，生产要素劳动的需求曲线表达了厂商买进一定数量的劳动所愿意支付的工资率；其二，VMP曲线在劳动投入量较少时处于递增阶段，到劳动达到一定量后转入递减阶段。生产要素的需求曲线证明如下:(见图1)图1完全竞争厂商一种要素可变的需求曲线VMPVMPVAPW1W2W3W1W2W3WABCDL1L2L3L1L2L300abcdL4劳动劳动(1)厂商通过调整雇佣劳动量以实现最大

5、利润的条件是VMP=MFC(=W),图1中若工资为W2,则劳动雇佣量为L2时实现利润最大化，若工资为W1，则劳动雇佣量为L1时实现利润最大化。(2)若工资为W2，则处于VMP递增阶段的劳动雇佣量L4不能实现厂商利润最大化，处于VMP递减阶段的L2能实现厂商利润最大化。(3)平均产值VAP是指平均每单位劳动雇佣量带来的产值，若实现厂商的利润最大化，其必要条件是要求任何给定的工资W≤VAP曲线的最高点。4、完全竞争行业对一种可变要素的需求曲线由于与任一工资率(如W1)相对应，每个厂商对劳动的需求量取决于与该劳动量相对应的VMP之值，而VMP=MPP·P,所以厂商对劳动的需求量不仅取决于

6、工资率，而且取决于劳动的边际物质产品与劳动所产产品的销售价格。在完全竞争的产品市场上，单个厂商增加其供给量不会影响产品价格，但该行业的所有厂商的供给量则会影响产品销售价格，从而通过影响各个厂商的VMP值而对该行业对劳动的行业需求发生影响，行业对劳动的需求不能通过对厂商对劳动的需求进行简单加总的方法来确定。对此说明可见图2。图2完全竞争产品市场单个厂商和整个行业对一种可变要素的需求曲线劳动劳动工资工资L1L1*L2*L2L3W1W2W1W200RTDmrtdd1d’13.2.3非完全竞争产品市场的厂商对一种可变要素的需求1、边际收益产品的涵义边际收益产品MRP是指在非完全竞争产品市场

7、上厂商投入的一种可变要素的总收益的变化和可变要素的变化的比率，起计算公式为：.2、利润极大化的可变要素劳动投入量的选择边际收益产品MRP的自变量是投入的要素，而边际收益的自变量是产品，二者有区别。边际收益产品随投入要素数量变化的规律可参见表2。表2非完全竞争产品市场可变要素的边际收益产品表对于非完全竞争厂商，能使他获得最大利润的雇佣量，是该雇佣量的MRP恰好等于最后雇佣的那个工人所付出的工资，即MRP=MFC=W.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)