关于成立###篮球队方案书.doc

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1、.市恒翼能科技有限公司关于成立###篮球队方案书筹备部门：行政人事部专业资料.日期：2018年4月目录一、前言……………………………………………………3二、球队框架………………………………………………31、球队性质和任务……………………………………32、球队队名及口号……………………………………33、球队人员和职责……………………………………44、球队选拔及要求……………………………………45、球队管理制度………………………………………56、装备要求及管理……………………………………87、球队经费预算………………………………………98、训

2、练比赛补助办法…………………………………9三、球队管理细则…………………………………………10四、附件：表单管理………………………………………13专业资料.一、前言员工的业余文化生活，提高员工综合素质，增强团队合作意识及企业的凝聚力，推动公司企业文化建设和全员健身活动，增近与同行及其它行业、公司之间的关系，扩大公司在外部的知名度和影响力，经公司讨论决定，成立公司男子篮球队。二、球队框架1、球队性质和主要任务  公司男子篮球队是在公司领导和管理的一个群众性体育组织，主要承担参加对外活动比赛、联谊赛、邀请赛等各类比赛任务，通过篮球比赛进一步加

3、强公司对外的交流，增进友谊，展示市恒翼能科技有限公司的形象。  2、球队队名与口号球队名称：球队口号：专业资料.3、球队人员和职责领队1名：负责篮球队的组建策划、球队的日常活动、球队的外交、赛程的安排、球队物品、球员补贴及奖励等费用的申请； 队长（兼职教练）1名：负责球队的日常管理、日常训练计划的编制、人员的召集、训练计划的落实及组织人员参加比赛；副队长1名：负责协助队长抓好球队的各项管理工作； 正式队员15名（包括正副队长）：积极参加球队组织的各项训练和比赛。（注：a.部对抗赛时刚好10上场选手，5名作为替补选手。b.对外比赛时考虑到工

4、作因素，有部分队员并不一定能出赛，定15名队员的原因也是为了对外比赛时能保证8至10名队员的到场）4、球队选拔及要求  A、选拔原则：采取自愿报名与部门推荐相结合，公开考评、择优录用，有一定篮球运动基础及球队战术基础的优先录取；B、队员要求：热爱篮球运动，有较强的集体荣誉感，能吃苦耐劳，组织纪律观念及团队意识强，身体素质好的优秀员工均可报名参加公司的公开选拔； 专业资料.C、队员选拔方法：主要是控球能力、一对一突防、三步上篮、传球、急停跳投等基本动作的展示；5、球队管理制度A、球队日常管理： a.队长（教练）根据公司上班特点，制定规的训练

5、计划（包括阶段、周及课时计划）；  b.队员必须严格按照计划执行,准时到指定训练场地，不得无故迟到、早退、缺席，尤其是团队默契训练没有特殊原因不允许请假，特殊情况应提前向队长请假。  c.队员应积极参加公司组织的各项比赛活动，服从领导的安排及队长（教练）的战术安排；  d．在比赛过程中要发扬“友谊第一、比赛第二”的赛场作风，服从裁判，尊重对手，无论比赛原因还是其他任何理由，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或裁判取得联系，由队长与对方有关人员进行交涉解决；  e.外出比赛时，球队代表公司形象，队员要有良好的组织纪

6、律性，着装干净整洁，行动整齐划一，言行礼貌得体；   专业资料.f.因工作或者个人原因无法参加训练和比赛的队员，可提前半月向球队队长提出退队申请，经公司同意后办理退队手续；  g.连续3次或者累计5次以上，且无正当理由不参加球队的训练及比赛者或不服从球队管理，情节严重的，将按自动退队处理；  h.队员入队不满一年退队的，服装及球鞋的费用将按相关比例折旧从工资中扣除。不满一个月按原价扣除，一月以上三个月以扣除原价80%；三个月以上半年以的扣除原价60%，超过半年不满一年的扣除原价40%，超过一年的将不收取费用；  i.球队服装、运动鞋由行政

7、人事部统一采购发放，领取时签字，球队服装只能在正式比赛和训练时才可以穿着，个人平时要注意洗干净保管好，如丢失按原价赔偿，由行政人事部重新采购配发；j.球队经费采取公司补助的办法，保证篮球队的正常运转，经费管理采用账金分离的办法，保证专款专用。k.球队每年评选一次优秀队员，数量按队员数的20%评选，公司给予一定的奖励。B、球队训练管理：专业资料.根据公司工作和生产任务等实际情况，原则上不安排队员正常上班时间离岗或脱产训练，训练时间一般安排在早晨或者下午进行，每次训练时间在两个小时左右，每周至少组织两次训练，每月至少组织一次训练赛。具体方法及

8、要求如下：a.身体素质训练：耐力训练(根据训练计划安排长跑与折返跑训练,长跑主要是为了增加队员的体力及耐力。折返跑是为了训练队员的爆发力及身体协调性)； 负重训练（安排两名队员一组，一队员坐在