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时间:2020-07-30
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1、《2009年度社会责任报告》宏源证券股份有限公司2009年度社会责任报告本报告书是宏源证券股份有限公司(以下简称“宏源证券”或“公司”)根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的规定,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了宏源证券2009年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受社会各界的监督和指导,促使公司更好地履行和担负社会责任。2009年,一方面,公司积极为股东创造利润,依法保护员工的合法权益,着力提升对客户和广大投资者的服务水平,构筑各利益主体之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,
2、依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。一、高度重视股东权益保护,积极维护投资者关系股东是公司的所有者,享有法律、行政法规和公司章程规定的合法权利。作为拥有较长发展历史的国有控股公众上市证券公司,公司十分重视维护股东和债权人权益,切实维护所有股东,特别是中小股东的利益。(一)多次召开股东会议,充分保障股东权益。2009年,公司共召开3次股
3、东大会会议,其中年度股东大会1次,临时股东大会2次,审议通过了17项议案。对公司年度报告、聘请审计机构、利润分配、新业务申报等重大事项进行了审议。本年度股东大会还选举产生了新一届董事会和监事会,顺利实现了新老董1《2009年度社会责任报告》监事会的换届过渡,在董事、监事选举中采用累积投票制度,充分保障中小股东在董事、监事产生过程中的话语权。(二)积极做好信息披露工作,依法保障广大投资者的知情权。公司依照国家有关法律法规和公司《信息披露管理办法》的相关规定,及时、公开披露公司信息,平等对待所有股东,认真做好公司定期报告和临时报告的披露工作。全年,公司
4、董事会共披露了4份定期报告,并对41则重要事项进行了公告,确保公司所披露的信息真实、准确、完整,维护了投资者的合法权益。(三)注重投资者关系管理工作,切实提高投资者关系维护水平。2009年度,根据公司业务发展情况,公司充分并依法履行信息披露义务,共发布3次业绩预告,将公司业绩情况及时提示广大投资者。适时安排中介机构来访,着力构建与投资者互动沟通平台,切实保障投资者特别是社会公众投资者的合法权益。在诚信履行信息披露义务的同时,重视公平地对待所有投资者,不进行选择性信息披露,为投资者、特别是中小投资者积极参与公司决策提供了基本保障。(四)始终坚持股东利
5、益最大化,倾力回报股东和社会。作为经营性单位,公司十分重视为股东创造价值,注重以优良业绩回报股东和社会。2009年6月,公司实施了2008年度利润分配方案:每10股派发现金红利1.00元(含税)。此次利润分配共向股东分配现金股利1.46多亿元,占公司2008年度实现的可供股东分配利润的43.44%。公司2006、2007年、2008年三年为股东分红近13亿元。二、坚持以人为本,注重员工权益保护工作通过近几年的快速发展,公司培养、选拔、引进了大量高素质人才,初步建立了一支政治素质高、业务能力强、勇于拼搏、敢打必胜2《2009年度社会责任报告》的人才干
6、部队伍。公司十分重视员工的权益保护工作,通过一系列扎实有效的工作,稳定了人才队伍,切实保护了员工的合法权益。同时,通过大力开展市场化用人机制改革,为高素质人才提供更为广阔的发展空间,帮助企业员工建立职业发展规划。将每一位员工视作公司发展的宝贵财富,让其在公司内快乐工作、健康生活、积极进取、不断超越,充分保障其工作的权利、提升的权利,实现员工与公司之间的共赢和共同发展。(一)严格执行相关法律法规,不断完善用人机制。根据国家出台的各项相关劳动法律法规政策,完善劳动合同管理办法和奖惩办法,从招聘和人员管理各个环节上坚持原则,确保用人的规范性和合法合规性,
7、加强对各营业部和所属公司招录人员的管理和考核,防患于未然。加强对公司全体员工,尤其是各级管理者各项劳动法律法规观念和知识的培训,增强守法意识,避免将来可能发生的劳动纠纷,积极促进公司用人和管理环境的和谐稳定。同时,在贯彻劳动合同法的同时,严格执行监管机构的规定,规范各类人员的使用。(二)以“公开、平等、竞争、择优”为原则,完善市场化选聘、考核和激励约束机制,为人才成长创造良好环境。2009年,公司大力推进人才选拔市场化改革工作,致力于建立健全“职务能上能下、收入能多能少、员工能进能出”的激励约束机制。全年内在各业务条线、各岗位层级广泛开展岗位竞聘和
8、双向选择工作,并在各级管理岗位推广签订《岗位目标责任书》,明确规定岗位职责和岗位目标,定期根据目标责任书的内容对相关岗位人
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