企业社会责任报告.pdf

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1、《2009年度社会责任报告》宏源证券股份有限公司2009年度社会责任报告本报告书是宏源证券股份有限公司（以下简称“宏源证券”或“公司”）根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了宏源证券2009年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受社会各界的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。2009年，一方面，公司积极为股东创造利润，依法保护员工的合法权益，着力提升对客户和广大投资者的服务水平，构筑各利益主体之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，

2、依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。一、高度重视股东权益保护，积极维护投资者关系股东是公司的所有者，享有法律、行政法规和公司章程规定的合法权利。作为拥有较长发展历史的国有控股公众上市证券公司，公司十分重视维护股东和债权人权益，切实维护所有股东，特别是中小股东的利益。（一）多次召开股东会议，充分保障股东权益。2009年，公司共召开3次股

3、东大会会议，其中年度股东大会1次，临时股东大会2次，审议通过了17项议案。对公司年度报告、聘请审计机构、利润分配、新业务申报等重大事项进行了审议。本年度股东大会还选举产生了新一届董事会和监事会，顺利实现了新老董1《2009年度社会责任报告》监事会的换届过渡，在董事、监事选举中采用累积投票制度，充分保障中小股东在董事、监事产生过程中的话语权。（二）积极做好信息披露工作，依法保障广大投资者的知情权。公司依照国家有关法律法规和公司《信息披露管理办法》的相关规定，及时、公开披露公司信息，平等对待所有股东，认真做好公司定期报告和临时报告的披露工作。全年，公司

4、董事会共披露了4份定期报告，并对41则重要事项进行了公告，确保公司所披露的信息真实、准确、完整，维护了投资者的合法权益。（三）注重投资者关系管理工作，切实提高投资者关系维护水平。2009年度，根据公司业务发展情况，公司充分并依法履行信息披露义务，共发布3次业绩预告，将公司业绩情况及时提示广大投资者。适时安排中介机构来访，着力构建与投资者互动沟通平台，切实保障投资者特别是社会公众投资者的合法权益。在诚信履行信息披露义务的同时，重视公平地对待所有投资者，不进行选择性信息披露，为投资者、特别是中小投资者积极参与公司决策提供了基本保障。（四）始终坚持股东利

5、益最大化，倾力回报股东和社会。作为经营性单位，公司十分重视为股东创造价值，注重以优良业绩回报股东和社会。2009年6月，公司实施了2008年度利润分配方案：每10股派发现金红利1.00元（含税）。此次利润分配共向股东分配现金股利1.46多亿元，占公司2008年度实现的可供股东分配利润的43.44%。公司2006、2007年、2008年三年为股东分红近13亿元。二、坚持以人为本，注重员工权益保护工作通过近几年的快速发展，公司培养、选拔、引进了大量高素质人才，初步建立了一支政治素质高、业务能力强、勇于拼搏、敢打必胜2《2009年度社会责任报告》的人才干

6、部队伍。公司十分重视员工的权益保护工作，通过一系列扎实有效的工作，稳定了人才队伍，切实保护了员工的合法权益。同时，通过大力开展市场化用人机制改革，为高素质人才提供更为广阔的发展空间，帮助企业员工建立职业发展规划。将每一位员工视作公司发展的宝贵财富，让其在公司内快乐工作、健康生活、积极进取、不断超越，充分保障其工作的权利、提升的权利，实现员工与公司之间的共赢和共同发展。（一）严格执行相关法律法规，不断完善用人机制。根据国家出台的各项相关劳动法律法规政策，完善劳动合同管理办法和奖惩办法，从招聘和人员管理各个环节上坚持原则，确保用人的规范性和合法合规性，

7、加强对各营业部和所属公司招录人员的管理和考核，防患于未然。加强对公司全体员工，尤其是各级管理者各项劳动法律法规观念和知识的培训，增强守法意识，避免将来可能发生的劳动纠纷，积极促进公司用人和管理环境的和谐稳定。同时，在贯彻劳动合同法的同时，严格执行监管机构的规定，规范各类人员的使用。（二）以“公开、平等、竞争、择优”为原则，完善市场化选聘、考核和激励约束机制，为人才成长创造良好环境。2009年，公司大力推进人才选拔市场化改革工作，致力于建立健全“职务能上能下、收入能多能少、员工能进能出”的激励约束机制。全年内在各业务条线、各岗位层级广泛开展岗位竞聘和

8、双向选择工作，并在各级管理岗位推广签订《岗位目标责任书》，明确规定岗位职责和岗位目标，定期根据目标责任书的内容对相关岗位人