怎样成为一名优秀员工课件.ppt

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1、如何成为合格、优秀的企业员工您是企业的最爱，而不是企业负债！中国员工画像海尔总裁张瑞敏对人的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人他一开始会擦六遍，慢慢地觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久成为了落后的顽症”。中国员工有几个不好的习惯做事随意，没有规矩有了规矩，弄虚作假，不守规矩遵守规矩，却总是做不到位员工分类—牢骚满腹型这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认

2、为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。员工分类—得过且过型这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏

3、步，这样有什么不好。”员工分类—积极进取型在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。嘀嗒..嘀嗒….时间过的飞快…..一年以后………！？大家设想一下，三种类型员工的结局怎样的员工是合格员工不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件

4、和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工一、会做事1、自己知道在什么时候该做什么，不该做什么，如何去做。2、认真做事------只是把事做对，用心做事才能把事做好。3、一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。4、一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！1、做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。2、有热情的人必定

5、是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。3、一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。4、如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。5、心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。二、有热情1、知道错了，会勇于承认，敢于担当，从不推卸。2、有责任感就是对待工作能够认真、负责，有敬业精神，有事业心，力求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随便便应付了事。3、态度比能力更重要，态度决定着

6、结果。4、一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业，要在工作中保持始终如一。5、证明自己最好的方式就是去承担责任。你能承担责任就已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。三、有责任感1、以厂为家企业就是每一位员工的家，牵涉到我们每一个员工的切实利益，每一位员工都是这个家庭中的一员，企业的兴与衰、荣与辱都与员工息息相关。2、不要只为薪水而工作除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、

7、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。责任感---树立主人翁意识一荣俱荣，一损俱损四、有执行力1、说的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任务。2、成功者都是在做，平庸者都是在想。3、只为成功找方法，不为失败找理由。4、任何工作服从是第一位的，是天经地义，这是执行的第一步。5、企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍了事的情况，更重要的是

8、削弱了管理者、员工的斗志，破坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将会断送企业的前程。有强烈的纪律意识服从不仅仅是公司制度的要求，在一些企业里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是领导最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对领导吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀怀才不遇，恃才傲物，无视领导。一个自治意识差的人，又怎么能做好工作呢执行力--服从管理从某种意义上说，服从是公司的重要生产力。没有服从观念的公司是没有发展前途的。所有团队协调运