钉钉智能薪酬公式函数.pdf

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1、智能薪酬公式案例第一部分：系统变量讲解1.获取员工本公司服务月份说明：用以获取员工在司工龄。截至当前算薪周期，员工在本公司的服务月份数。案例：A员工于2018年4月5日入职，企业的算薪周期为每月的1日至最后一天。那么，企业计算A员工6月份工资时，A员工的司龄为2个月。计算方式：4月5日至6月30日，共计2个月25天，取整数。2.判断员工是否本月入职或离职说明：用以判断员工本月是否入职或离职。如果员工入职日或最后工作日在当前算薪周期内，结果为“是”，反之为“否”。案例：A员工于2018年4月5日入职，6月6日离职。企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，企业计算A员工4月份工资时，则需要系统来

2、判断员工4月份是否入职，或者5月份是否离职。计算公式：当月是否入离职=IF(ONBOARDTERMINATION()=”是”,1,0）ONBOARDTERMINATION()直接用“判断员工本月是否入职或离职”函数插入。计算结果为1，说明A员工已在当月办理入离职；计算结果为0，说明A员工未在当月办理入离职。根据A员工的情况，计算4月份工资，结果为1；计算5月智能薪酬公式案例份工资，结果为0；计算6月份工资，结果为1。3.获取本月计薪日天数说明：用以获取当前算薪周期工作天数（包含法定节假日及调休，不含双休日）。案例：A员工于2018年4月5日入职，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，A员工

3、4月份的“本月计薪日天数”为21天。计算方式：算薪周期为4月1日至4月30日，合计周一至周五、法定节假日及调休天数，为21天。4.本月实际计薪日天数说明：用以获取员工当前算薪周期实际工作日天数（包含法定节假日及调休，不含双休日）。案例：A员工于2018年4月5日入职，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，A员工4月份的“当月实际工作日天数”为18天。计算方式：算薪周期为4月1日至4月30日，A员工4月5日入职，则从5日起算（含5日当天），合计周一至周五、法定节假日及调休天数，为18天。5.本月日历日天数智能薪酬公式案例说明：用以获取当前算薪周期的日历日天数（包含双休日、法定节假日及调休）。

4、案例：A员工于2018年4月5日入职，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，A员工4月份的“本月日历日天数”为30天。计算方式：A员工于4月5日入职，入职月份为4月，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，A员工的日历日天数则是4月1日至4月30日，共计30天。6.获取员工本月实际在职日历日天数说明：用以获取当前算薪周期实际日历日天数（包含双休日、法定节假日及调休，不含员工当月入离职未满勤天数）。案例：A员工于2018年4月5日入职，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。那么，A员工4月份的“获取员工本月实际在职日历日天数”为26天。计算方式：算薪周期为4月1日至4月30日，A员工4月5日

5、入职，则从5日起算（含5日当天），合计工作日、双休日、法定节假日及调休天数，为26天。智能薪酬公式案例第二部分：常用函数案例讲解1.个人所得税计算案例：A员工，中国国籍，税前月工资10000元，个人社保公积金需缴纳1000元，当月事假扣款200，病假扣款300，求A员工当月个税缴纳的计算公式。计算公式（区分国籍）：个人所得税=TAX(基本工资-个人社保公积金需缴纳金额-事假扣款-病假扣款，国籍)备注：国籍需要在智能人事花名册中完善，并在计薪规则设置里添加国籍的薪资表头。如企业员工均为中国国籍，无需计算外籍员工个人所得税（或者外籍员工个人所得税默认和中国国籍一致）计算公式（无需区分国籍）：个人所

6、得税=TAX(基本工资-个人社保公积金需缴纳金额-事假扣款-病假扣款)2.病假扣款（以病假扣款比例计算）案例：A员工，某月计算病假扣款。该企业计算病假扣款的方式为，员工入职2年以内，病假扣款为病假当天工资的40%；员工入职4年以内，病假扣款为病假当天工资的30%；员工入职6年以内，病假扣款为病假当天工资的20%；员工入职8年以内，病假扣款为病假当天工资的10%；员工入职8年以上，病假智能薪酬公式案例不扣钱。计算必要条件a.正常员工每天的工资；b.添加薪资字段：工龄（工龄建议以月为单位，或者工龄/12，向下取整，保留0位小数）；c.添加薪资字段：病假扣款比例，自定义病假扣款比例计算公式。计算公式

7、（工龄以月为单位）：A.病假扣款比例=IF（司龄<24,0.4,IF(司龄<48,0.3,IF(司龄<72,0.2，IF（司龄<96,0.1,0）))）B.病假扣款=病假天数(或者病假小时数)*一天的工资（或每小时的工资）*病假扣款比例3.工龄工资案例：某企业根据员工工龄，每月发放相应补贴。员工入职未满1年，补贴0元/月；员工入职满1年，补贴50元/月；员工入职满2年，补贴100元/月；员工入职满