关于薪酬制度的补充说明

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1、关于薪酬制度的补充说明一、目的：明确薪酬制度中的考核内容，使薪酬制度考核公开、公平。二、适用范围：织布车间、植砂车间三、具体内容：1、织布、植砂的工资考核公式员工工资的计算方式：（1）应发薪酬=技能工资+岗位工资+绩效奖金+工龄补贴+加班费；（2）实发工资=应发薪酬-违反公司规定的处罚-社会保险个人应缴部分-个人所得税。2、说明：（1）、技能工资、岗位工资、工龄补贴、加班费按照公司薪酬制度中的规定执行；（2）、关于绩效工资A、绩效工资=当月绩效奖金基数*岗位系数*考核得分*实际出勤天数/当月应出勤天数；B、岗位系数按照现有公司规定执行，实际出勤天数以每位员工的实际出勤天数为准；C、

2、当月绩效奖金基数的计算方式，以大班组为单位，即织布班组为一个基数，植砂班组为一个基数，核算公式如下：班组生产效率=实际良品数/标准产能*班组标准配置人数/（班组总出勤时数-试用期员工出勤工时）D、考核得分的计算方式，以各个工位的绩效考核表为依据，每个岗位均考核质量、日工作效率、设备、安全、工作主动性五项。I、质量、安全纳入月考核，每月总结后出每个工位的数据。II、日工作效率、设备、工作主动性进行日考核，并进行日公布。日工作效率统一按照工作得分中的35%考核。具体考核方式按照如下表格进行：项目考核标准考核人评定时间备注日工作效率正常生产：1、织布按照现有标准产能的75%进行日考核，即

3、如果达到70%-80%，则按照当日效率100%进行考核，得3分，达到80%-90%，得4分，达到90%以上，得5分；完成60%-70%得2分，完成50%-60%得1分，完成50%以下得0分。2、植砂按照现有标准的85%进行日考核，即如果达到80%-90%，则按照当日效率100%进行考核，完成90%-100%得4分，完成100%以上得5分。70%-80%得2分，60%-70%得1分，60%以下得0分。非正常生产：A、设备维护、其他工作（协助卸料、协助综合部工作等工作）由生产计划员与设备工程师或者其他工作需求部门协商人员需求及工作时长，协商完毕后由计划员下达计划；B、设备、工艺出现较大

4、问题，生产线无法进行有效组织，效率在50%以下。则执行计划安排，由设备、工艺进行确认。如为人为原因（包括损坏、预算不到位等），则进行考核。C、由班组长记录员工实际工作情况，统计员工的日工作效率。D、根据员工完成计划工作量为准，100%完成得3分，100%-110%得4分，110%-120%得5分。完成90%-100%，得2分；完成80%-90%得1分，完成80%以下得0分。附件：工作计划表生产计划员第二天上午12点前设备1、根据每天的设备点检情况进行评价，按照要求及时、准确的点检，正常得3分；如果出现没有及时进行点检，或者没有及时填写点检记录，根据项数进行扣分。如果对设备点检提出创

5、新性建议，可根据实际情况进行加分。2、最高5分，最低0分。设备工程师第二天上午12点前工作主动性1.服从班组长工作安排；2.能主动完成工作；3.工作认真负责任。4.帮助团队其他成员共同完成工作。班组长根据上述内容，对员工当日的工作积极性给与打分。班组长第二天上午12点前附件1：日考核表附件2：工作记录表附件3：工作计划表四、其他本补充说明批准后开始试运行，试运行两个月，如无问题直接作为正式规定执行。下面是赠送的励志的100句经典话，需要的朋友可以学习下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！【励志的话】平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公。也许，命运只是用另一种方式偏爱着你那

6、是因为善良的她想让你尽快长大感知人间悲喜，聆听世间哀乐。虽然有时跌倒，有时失败但请记住跌倒不是失败，失败不是否定。平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运只是用透明的方式倾向与你那是因为，慈爱的她想让你尽早成熟看尽人间繁华，尝便世间甘苦。虽然有时哭泣，有时逃避但请记住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运只是施舍于被它偏爱的人那是因为严厉的她不想让你溺爱长大，感受人们欢呼，享受世界鼓舞虽然有时悲愤，有时无助。但请记住悲愤不是瑕疵，无助只是一时平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运一直把你视为人生主角那是因为，善辩的她认为你有主宰人

7、生的天赋赢得万千赞扬，胜的万千赞赏虽然没有鲜花，没有掌声。但请记住鲜花无处不在，掌声就在耳畔平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公也许，命运一直用纯洁无瑕疵的爱包容着你那是因为，吝啬的她想让你拥有更多享受阳光沐浴，感受雨露滋养虽然没有甜言，更无蜜语。但请记住甜言只是修饰，蜜语一无是处平凡却无私的人啊奋起你不是命运的傀儡，她同样爱你平凡却无私的人啊雄起，你没有被命运束缚，他同样宠你平凡却无私的人啊千万不要抱怨命运的不公尝试去征服命运，如果成功了全世界都会为你喝彩【励志的