人力资源管理-第四章_人力资源规划.ppt

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1、第四章人力资源规划HumanResourceManagement不谋万世者，不足谋一时不谋全局者，不足谋一域张东三全学院人力资源部当出现职位空缺时，企业是如何应对的？多数企业：被跳槽打个措手不及。在出现职位空缺时，想办法招人填补它。——应急性管理。这是不是好办法呢？好的办法：在出现职位空缺之前，就做好填补的准备。这个好办法就是人力资源规划。引言第一节人力资源规划概述HumanResourceManagementHumanResourceManagement第四章　人力资源规划一、人力资源规划的定义人力资源规划(H

2、umanResourcePlanning)：企业根据战略发展目标与任务的要求，科学预测和分析自己在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，对现有人力资源存量分析和规划，制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确定人力资源发展目标，确保企业在需要的时间和需要的岗位获得各种需要的人才，使企业和个人获得长远利益的一项企业管理活动。人力资源规划就是要使组织内部和外部人员的供应，与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。实质上就是一个确定目标和目标实现方式的决策过程。人力资源规划是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下

3、进行的，目的是为企业战略目标实现提供人力资源保障，简而言之：即确保组织在需要的时间获得所需数目且具备相应技能的员工。人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，随战略目标的变化而变化。企业通过人力资源规划确定行动方针，使人力资源管理保持一致。人力资源规划可以使企业更好地控制人工成本。人力资源规划是管理循环的过程，为组织实施和评价控制提供目标和依据，同时通过反馈进行修改。HumanResourceManagement第四章　人力资源规划1.有助于企业制定战略目标和发展规划2.有助于改变企业内部人力分配不合理状态，实现合

4、理配置，保持人员状况稳定，优化人员结构，最大限度实现人尽其才3.能加强企业对环境变化的适应能力，为企业发展提供人力保证4.有利于指导职业转移5.为满足企业员工的需求和调动员工的积极性创造条件二、人力资源规划的作用HumanResourceManagement第四章　人力资源规划（一）人力资源规划的种类1.规划时间分类：短期规划（6个月-1年），中期规划（1-3年），长期规划（3年以上）。2.规划范围分类：企业总体人力资源规划、部门人力资源规划、任务的人力资源规划。3.规划性质分类：战略人力资源规划（三年以上的人力

5、资源计划，为了实现企业战略）、战术人力资源规划（又称年度人力资源计划，为了当前的发展需要）。（二）人力资源规划的内容1．人力资源总体规划对计划期内人力资源规划结果总体描述，包括预测的需求和供给分别是多少等2．人力资源业务规划是总体规划的分解，包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和提升计划、人员培训开发计划、工资激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。三、人力资源规划的分类与内容HumanResourceManagement第四章　人力资源规划规划项目具体内容总体规划依据企业发展战略规划，通过建立人力资源信息系

6、统，预测人力资源供给和需求状况，采取措施平衡人力资源的供给和需求人员补充计划制定需补充人员的数量、类型、层次，拟定人员任职资格，拟招募地区、形式及甄选方法培训开发规划拟定重点培训项目，培训时间、培训对象、培训教师、培训方式、培训效果的保证及与工资、奖励、晋升制度的联系人员分配规划规划部门编制，拟定各职位人员任职资格，做到人适其位，并规定工作轮换的范围与时间以及轮换人选等人员晋升规划建立后备管理人员梯队，规划员工职业发展方向，确定晋升比例和标准，以及未提升人员的安置工资奖励规划薪资调查和内部工作评价，拟定工资制度，

7、奖励政策及绩效考核指标劳动关系规划为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等退休解聘规划退休政策及解聘程序，制定退休解聘规定，拟定退休解聘人选HumanResourceManagement第四章　人力资源规划环境人力资源规划甄选招聘解聘工作分析培训绩效考评薪酬设计员工发展确定和选聘有能力的员工能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工HumanResourceManagement第四章　人力资源规划四、人力资源规划在人力资源管理中的地位人力资源规划是

8、人力资源管理所有职能中最具有战略性和前瞻性，是其他人力资源管理活动的基础人力资源规划影响人力资源管理其他活动我们需要什么样的人来做这项工作两者相匹配吗组织内有谁可以胜任这项工作组织总体的规划如果不匹配，我们需要什么样的人，如何招募他们●工作绩效评价●公司资料库●培训●雇员和管理人员开发对薪酬福利设计的影响工作分析HumanResourceManagement第四章　人力资