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时间:2020-07-21
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3、体性地把握。指测试要基于个人或者用人单位的实际需要。指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异。能够对其素质的未来发展做出判断。指测试应力图简单、明了,不是越复杂越好。人力资源测评的原则认识体会掌握时间1-3年认真认识体会掌握时间3-5年务实认识体会掌握时间4-7年求新认识体会掌握时间7-10年合作做事的四种意境定置的位置是提高工作效率的先决条件;效率化01持久性美观0203人性化,全球遵守与保持;管理理念适应现场场景,展示让人舒服、感动。6S管理实施原则图形绘制图片处理图表设计典型案例1234ContentsPage目录页8Con
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