公司先进员工个人演讲稿.doc

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1、公司先进员工个人演讲稿公司先进员工个人演讲稿尊重的领导，同事：　　大家好！　　我们需在公司工作，才能展现自己的能力，我们与公司的关系是互利共生的关系，由于我们与公司是1体的，1荣俱荣，既然在公司工作，就要全心付出，这样才能有发展，才能够做好工作。　　任何公司都会有两部份人，1部份人是愿意吃苦的人，另外一部份是怠惰的人，愿意吃苦的人在工作中能够获得更高的成绩；不愿意吃苦的人只会享受现有的结果，从不愿意多花费1分力气多做1点事情。只想着做好自己的这点工作就行，不需要在做其他事情。这也出现了很多平庸的人，由于不知道改变，只知道被动接受，最后会被淘汰。　　公司发展需要有上进心的人，

2、员工想要成长，也需要积极学习。虽然公司不像学校，会指点我们学习，但是却也需要我们自己努力学习。做的不好需要我们自己分析，自己揣摩，而不是等待公司的教导，公司能够帮助我们的就是给我们1个成长平台，让我们有发展的机会，我们不能完全依赖公司，需要自己主动提升自我，积极的改变才行。　　不要由于现在工作中遇到的1些小问题小挫折，就抱怨放弃，现在多努力1点，以后就会有更多的可能，把抱怨的时间，用在工作中，做的不好我们就应当分析缘由，找到问题所在然后积极改正，这才是我们需要做的事情，永久都不要忘记，不想被淘汰，就要积极向前。　　走入社会，想要走的更远，只能靠自己。任什么时候候都应当记住，

3、工作没有捷径，踏实做好每天的工作任务，不要由于工作繁琐就放弃，没有轻松的事情，只有把工作完全掌握牢固，能够灵活应用我们才能够正真做好工作，现在我们很多人进入公司时间不长，还有改变的机会，就要积极朝前看。　　不要看现在很多同事获得了不错的成绩，就认为他们比我们强，有无看他们在平时工作的表现？他们工作的方式？很多时候获得成绩的同事，他们比我们更加努力，由于他们知道如果不努力就会被超出，不努力就不可能做出成绩，所以他们每天都在努力工作，自己常常专研工作，才能够走的更高。　　向优秀的同事学习，不要但心同事不告知你，学习他们的工作方式，也学习他们工作的心态，改变过去懒惰的状态，用积极

4、的态度去面对工作中的所有困难，你会发现当你积极面对困难是，困难不再是困难，当你消极工作发现做甚么事情多做不好。希望大家在工作中积极面对工作，多思考，勤奋工作，未来总有1天会朝着你期待的方向发展。　　谢谢大家！　　尊重的各位领导、各位评委：　　晚上好　　最近我读了1本书，书名是——《你在为谁工作》，此书深入阐释了世界500强企业推重的优秀员工思惟理念。那末“我们究竟是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调剂好自己的心态，今生我们极可能与成功无缘。　　我们需要用甚么去点燃工作豪情，增强责任感，实现自我价值？是谆谆教诲的空洞口号，还是震动心底的反思？当我们丧失工作豪情，当我

5、们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思1下这个简单而又饱含着深入人生意义的问题：”你在为谁工作？”　　再看看公司展开的“主人翁意识”主题教育和“增强责任意识”大讨论，就是教育引导职工真正意想到：企业和职工是1个共生体，企业的成长，要依托职工的努力来实现；培养敬业精神和奉献意识，每位员工要带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为1体，尽职尽责地做好本职工作。　　书中提到的杰克，他只用了1年的时间就深入体会到了1个人生哲理：只有抱着：“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心

6、平气和地将手中的事情做好。也才能终究取得丰富的物资报酬，赢得社会的尊重，实现本身的价值。　　我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就能够心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，1个人不管从事何种职业，都应当心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真实的敬业。只有在寻求“自我实现”的时候，人材会迸发出持久强大的热忱，才能最大限度地发挥自己的`潜能，最大程度地服务于社会。这类热忱不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。　　现在刚刚踏入工作岗位的年轻大学生们更应当珍惜工作本身带给

7、自己的报酬。比方，艰巨的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交换能训练我们的品性。公司是我们成长中的另外一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中取得技能与经验。　　年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其它的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的1种，1年乃至几年的时间流逝了，你却仍然揣着最初的资源，乃至更少。　　微软公司董事长比尔·盖茨说：“如果是把工