劳务派遣服务方案.doc

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1、劳务派遣服务方案1.人员招聘为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作，使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、学历要求等；（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息；（3）需要到各个外来务工人员集中居住地点负责摆摊招聘；（4）根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会；（5）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，确保人员素质；（6）我们将在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人2.用工单位面试、录用由我公司进行人员的初步面

2、试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。3.签订《劳动合同》、《劳务协议》（1）依照《劳动合同法》和与客户签订《劳动派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，说明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为公司的员工，再与我们派遣到用人单位工作，明确了劳动关系。（2）四海公司与每位劳务人员签订《劳务协议》。4．统一管理人事档案为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理。将劳务人员的人事档案统一管理。（1）及时为调入人员办理人事档案转接手续（2）及时为新招聘人员办理招工备案手续（3）按规定办理有关档案中记载的材料证明手续（学历证、婚育证

3、等），存档期间计算工龄。（4）办理调离人员的档案调转、终止手续。（5）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或者转移。5．社会保险依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。（1）每月日之前，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）根据协议内容为员工上缴社会保险费用；（3）根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇是，负责办理各项费用的报销手续；（5）应单位要求代交住房公积金；（6）向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新

4、出台政策的宣传。6．代发工资根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资，并代扣社会保险、个人所得税。7．不定期培训我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训，如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧、执行力、职业技能等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用人单位的各项业务培训以外，我们将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。8．定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访在派遣人员上岗后，用人单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及派遣公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、

5、工作岗位建议意见，以不断提高我们及用人单位所提供给顾客的服务水平。9．劳动事务咨询服务我们将对所以与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务，运用我们专业的知识及多年的经验，协助用人单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，可为企业提供良好的劳务事务咨询服务。10．服务专员我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问或者教官，承担上述或其他实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。当然以上一些服务，用人单位可以选择要，也可以选择不要。