学校管理人员绩效工资分配方案.doc

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1、邓墩学校管理人员绩效工资分配方案为激励学校管理人员的工作积极性，全面落实教职工绩效考核，推进学校发展，我校对副校级及以下管理人员实行绩效津贴制度。一、绩效对象：副校长、主任、副主任等。二、津贴标准：副校长每月300元，正主任每月200元，副主任每月100元。三、绩效工资构成：绩效工资中30%的部分与津贴构成管理人员的绩效工资，按《行政管理工作绩效考核细则》兑现。四、考核结果的运用：1、根据综合评比与考核得分，对校委会成员按分数排位，优秀占25%，合格占70%，基本合格占5%。2、在行政管理岗位津贴按标准金额发给的前提下，不合格者不发绩效工资，基本合格者扣除绩效工

2、资的20%，合格者得全额绩效工资，优秀与其他教职工优秀标准同等奖励。幼儿园管理考核方案1、幼儿园纳入学校管理。幼儿园管理考核按照学校年级、教师管理考核方案执行。2、幼儿园每学期上交学校1000元管理费。邓墩学校2012.9.1