人事考勤管理系统—免费计算机毕业设计论文

《人事考勤管理系统—免费计算机毕业设计论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毕业设计（论文）人事考勤管理系统-I-摘要摘要人事考勤管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，它实现了人事考勤管理的电子化、信息化。该系统是以职工管理为中心，对职工进行人事考勤等管理。整个系统由人事管理，考勤管理，工资管理，系统设置和基本资料管理五大模块构成，各功能模块紧密联系，相互协作，以高效、简单、实用的风格引领你进入一个信息化管理时代。该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是SQLserver2000数据库。本文对人事考勤管理系统的结构

2、设计、数据库设计、功能模块设计等进行系统详细的阐述。关键词：人事考勤工资-I-AbstractThepersonnelmanagementsystemofcheckingonworkattendanceisasoftwaresystemdesignedforallwalksoflifetomeettheirurgentneedofpersonnelinformationmanagement.Itrealizestheelectronizationandinformationizationofthepe

3、rsonnelmanagementcheckingonworkattendance.Thesystemconductsthepersonnelmanagementincludingcheckingonstaff'sworkattendancewithmanagementofstaffasitscentraltask.Thewholesystemconsistsoffivefunctionmodulesofthemanagementofpersonnel,themanagementofcheckingo

4、nworkattendance,themanagementofsalary,systemsettingandthemanagementofbasicdata.Withtheefficiency,simplicityandpracticality,eachfunctionmodule,whichiscloselyconnectedwitheachother,wellcoordinatedwitheachother,leadsyoutoaneraofinformationizedmanagement.Th

5、issystemadoptsthesoftwaresystemtodesignitssurfaceandadoptsthedatabaseSQLserver2000asitsdatabase.Thisarticleisansystematicanddetailedelaborationabouttheconstucturedesign,thedatabasedesignandfunctionmoduledesignofthepersonnelmanagementofcheckingonworkatte

6、ndance.Keywords:personnel,checkonworkattendance,salary-36-目录第1章引言11.1题目背景11.2现状与分析11.3研究目标及意义2第2章需求分析32.1系统功能32.1.1基本资料32.1.2人事报表32.1.3考勤处理42.1.4工资管理42.1.5系统维护52.2人事考勤管理系统设计原则52.3可行性分析52.3.1经济可行性52.3.2技术可行性62.3.3操作可行性62.4开发工具论述62.4.1C/S体系结构基本概念62.4.2前台开

7、发工具72.4.3后台数据库8第3章数据库设计93.1系统分析模型93.1.1数据库关系结构图93.1.2数据库结构定义103.2数据库表设计10第4章系统设计144.1软件结构设计144.2系统逻辑结构图144.2.1各个功能描述144.2.2系统逻辑结构图154.3功能子模块设计164.3.1人事管理模块164.3.2考勤管理模块164.3.3工资管理模块174.3.4系统设置模块194.3.5基本资料设置模块19-36-4.3.6用户登录模块204.3.7报表打印20第5章调试分析22总结23致

8、谢24参考文献25-36-第1章引言第1章引言1.1题目背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。同时我国市场经济以及各行业的迅速发展，使得企业之间的竞争日益加剧，企业要想在激烈的市场竞争中谋取发展，客观上要求企业必须加强内部管理，提高运营效率。人事考勤管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事考勤管理规范了，