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时间:2020-07-16
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。企业大学生在公司座谈会上的发言稿篇一:在公司2013年毕业大学生座谈会上的发言在2013年高校毕业生座谈会上的讲话同志们、青年朋友们:大家好!很高兴参加今天的座谈会。首先,我代表压裂公司党政领导班子,衷心祝贺大家顺利告别学生时代;同时,真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭!今天是在正式场合第一次和大家见面,刚听了大家的自我介绍,也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。在这里也简单地向大家介绍一下我自己。本人高山,1983年毕业于辽宁大学哲学专
2、业,现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志,作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人,更作为今后一起工作的同事和朋友,在此,给大家几点建议。13此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。企业大学生在公司座谈会上的发言稿篇一:在公司2013年毕业大学生座谈会上的发言在2013年高校毕业生座谈会上的讲话同志们、青年朋友们:大家好!很高兴参加今天的座谈会。首先,我代表压裂公司党政领导班子,衷心祝贺大家顺利告别学生时代;同时,真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭!
3、今天是在正式场合第一次和大家见面,刚听了大家的自我介绍,也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。在这里也简单地向大家介绍一下我自己。本人高山,1983年毕业于辽宁大学哲学专业,现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志,作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人,更作为今后一起工作的同事和朋友,在此,给大家几点建议。13此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。一是转换角色,融入团队。大家都是刚刚结束了十几年的学生生活,走上工作岗位。一下子从在校生变成了企业新
4、员工,这是一种前所未有的转变,肯定有许多不适应、不熟悉,甚至感到无措、茫然。这种角色上的转换,都需要一个逐步适应的过程。大家不要背包袱,不要有压力,我们都是过来人,都能理解。尽管如此,还是要尽快调整自己、主动适应,转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气,争取早些成熟并成长起来。简单地说就是:少说点小孩话、少做点小孩事、少发点小孩脾气,少闹点小孩情绪,多研究如何适应环境,多琢磨如何融入团队,多学会如何为人处事,多注重综合素质如何提高。企业与学校是有明显区别的。在学校的时候,属于个人的时间与空间相对来说是比较多的,
5、特别是现在的大学管理,一般来说只要你不违反校纪校规,又能够通过,基本上没有什么人会刻意约束你,虽然不能为所欲为,但基本上还可以随心所欲,可以特立独行,甚至可以经常翘课,可以临时挂科,但是到了企业里就不一样了。每个人都是企业整体运转中的一个环节,谁也不能游离于这个体系之外。这个时候,更多地是要求大家怎样更快地适应这个集体,融入整个团队。现在年轻人有一个通病——适应能力不强,协调关系不足,宽容程度不够。当然,这不是年轻人的错,这是整个社会的大环境造成的,有家长的溺爱,也有独生子女的自负,甚至还有计划生育政策的弊端。但
6、是,终究步入社会了,一定要心态平和、乐观开朗,学会沟通、学会协调,学会宽容、学会大度。要能够与周围的人融为一体、打成一片、形成合力,要遵守团队的纪律,与团队中的其他成员和谐相处、和睦共处,要和大多数人保持思想和步调一致。13此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。二是找准方向,加强学习。入职教育的时候,大家已经了解了公司的历史和发展前景,这里我再简要说明一下。公司组建于1975年,前身是辽河石油勘探局井下作业公司,2011年12月整建制划转到长城钻探,并更名为长城钻探压裂
7、公司。今年上半年,按照集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的发展定位,长城钻探对井下作业业务进行“归类、归队、归并”,给我们压裂公司的定位是:在现有8万水马力基础上,到“十二五”末达到30万水马力以上规模,面向全球市场发展压裂酸化业务。大力开展合资合作,引进国际先进技术和设备,实现国际化、特色化、高标准发展,多模式、高效率运作。打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。由此可见,我们压裂公司的潜力是巨大的,作为压裂公司的一员,大家的发展空间、发展前景也是广阔而光明的。在座各位有
8、专科生、本科生还有硕士研究生、博士研究生,但这仅仅表示目前在知识储备上的一些区别,今后的发展,更多地取决于如何做到理论联系实际,如何不断充实自己,如何能够始终适应企业的发展需要。人生不是赢在起点,而是赢在转折点。对大家来说,现在就是最为重要的一个转折点。在这个转折点上,大家要上好“四堂课”。首要是必修课,就是要学做“石油人”,学习石油人的精神,学习石油人的光荣传统——“大
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