聘用中国员工劳务合同书范本.doc

《聘用中国员工劳务合同书范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。聘用中国员工劳务合同书范本13此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!　　编号：_________　　甲方：_________(正文中简称甲方)　　注册地址：_________　　工商登记号码：_________　　邮政编码：_________　　电子信箱：_________　　联系电话：_________　　网址：_________　　传真

2、：_________　　乙方：_________(正文中简称乙方)　　注册地址：_________　　工商登记号码：_________　　邮政编码：_________　　电子信箱：_________　　联系电话：_________　　网址：_________　　传真：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。　　第一章总则　　第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同

3、未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员

4、工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。　　第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。　　第五条13此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。　　第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵

5、触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。　　第二章甲方的权利与义务　　第七条甲方享有下列权利：　　7.1甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;　　7.2应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;　　7.3因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;　　7.4对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面

6、意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。　　第八条甲方承担下列义务：　　8.1甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;　　8.2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;　　8.313此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;　　8.4对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;　　8.5甲方按照有关规

7、定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;　　8.6甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。　　第三章乙方的权利与义务　　第九条乙方享有下列权利：　　9.1乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;　　9.2对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：　　聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;　　聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;　　聘用期限在三年以上不

8、满十年的，试用期不得超过三个月;　　聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。　　9.3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;　　9.413此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中