煤矿安全管理考核办法.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。煤矿安全管理考核办法为切实加强一线班组长队伍建设，充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用，取消专盯员充实一线，提高班长安全管理待遇，做到安全关口下移，有效提高班组长的安全责任意识。为彻底解决安全监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责”管理，调动现场抓安全的积极性，经矿研究决定，特制定生产一线采掘班长、瓦检员安全管理奖金考核办法。???????一、安全管理奖励考核小组???????组?长：姜喜武、王景权???????副组长：刘

2、?生、王?京???????成?员：安监处、工资科、财务科、组织部???????二、安全奖励范围???????采掘跟班班长、瓦检员（含瓦检段长）???????三、安全奖励标准???????采煤班长在原工资基础上，上满班，每月奖励1000元。???????掘进班长在原工资基础上，上满班，每月奖励500元。???????瓦检员（瓦检段长）在原工资基础上，上满班，每月奖励200元。???????四、安全奖励考核条件???????1、每月出勤工数必须达到26天。???????2、按照“三零”安全目标管理，当月无工伤

3、，无“三违”行为。???????3、严格执行“十个不准生产”，坚持兑规作业。???????五、安全奖励考核细则???????（一）、采掘班长具体考核细则：???????1、当月出现工伤，工伤小班班长取消安全奖励，安全监察处负责追查，若采煤队出现工伤，扣罚当班班长2000元，若掘进队出现工伤，扣罚当班班长1000元（以办理工伤卡片为准）。???????2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2、采煤班长每月出满勤得安全奖励1000元，每少出勤一天扣20元，掘进班长

4、每月出满勤得安全奖励500元，每少出勤一天扣10元。当月出勤低于26天不得奖励。???????3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条重大隐患，扣罚当班采掘班长当月安全奖励标准的10%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的5%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。???????4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长20元。???????5、当月出现下列行为之一的，扣除全部

5、安全奖励。???????（1）、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。???????（2）、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。2