皮带运输区《职工安全奖励考核办法》.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。皮带运输区《职工安全奖励考核办法》为了进一步完善安全责任考核体系，提高职工自主保安、相互       保安的积极性，促使职工规范操作、杜绝“三违”，营造人人想安全的良好氛围、变“要我安全”为“我要安全”，彻底改变职工被动搞安全的局面，为了创建和谐区队，特制定本办法，望广大职工认真执行。       一、区领导小组：       1、组 长： 屈建斌                 2、副组长： 蔡轶军               3、组 员

2、：张新安 班富旺 杨昌盛 张桂英       二、奖励时间：2009年4月1日-2009年12月31日       三、奖励人员：本区在岗位的所有职工。       四、奖励来源：从工资指标逐月提留，从安全奖励基金中列支。       五、奖励标准：       1、井下辅助人员每人每月奖励200元       2、井上辅助人员每人每月奖励100元       六、奖励减免：       1、井上、下所有班组每发生一人次轻伤事故，免发所有班组职工的当月奖励。       2、井上、下所有班组每发生一人次重伤事故，免发所有

3、班组职工的季度奖励。       3、个人出现一次“三违”或不规范行为，免月度奖励。        4、在工作中及班中不准喝酒和玩耍，如果发现按不规范行为处理，免月度奖励的50%。       2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。5、发生三级非伤亡事故等同于轻伤，二级非伤亡事故等同于重伤，一级非伤亡事故等同于死亡。全区本季度免季度奖励       七、其他规定：       1、每月出勤必须达到公司规定的班数。月出勤达不到公司规定班数的不予奖励。       2、其他有关事

4、项严格按照公司《职工安全奖励考核办法》       规定去执行。              2