医务人员医德考评工作方案.doc

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1、上思康达医院医务人员医德考评工作方案加强医院医风建设是一项长期而艰巨的工作，对医务人员的综合考评医务人员综合素质的一项重要举措，也是我们工作对照的一面镜子。团结、我们必经要方案，认真实施，全面对进，促进医院医风工作再上一个新台阶。 为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，结合我院实际，根据工作性质不同，每年有针对性的对全院员工进行医德年度考评，考评方案如下： 考评范围：医师、护士及其他卫生专业技术人员，及行政后勤人员。考评的主要内容： 一、宗旨意识方面：救死扶伤，全心全意为人民服务。 （基础分：10分）１、加强政治理论和职业道德学

2、习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 ２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。二、人文服务方面：尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 （基础分：10分）１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 ２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 ３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 三、服务态度方面：文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 （基础分：20分）１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

3、 ２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 ３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 四、依法行医方面：遵纪守法，廉洁行医。（基础分：20分） 1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 ２、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。３、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械

4、等为由，从中牟取不正当利益。 ４、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 ５、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 五、规范诊疗方面：因病施治，规范医疗服务行为。 （基础分：20分）１、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 ２、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。 ３、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 六、团队意识方面：顾全大局，团结协作，和谐共事。 （基础分：10分）１、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗

5、活动。 ２、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。七、提升技术方面：严谨求实，努力提高专业技术水平。 （基础分：10分）１、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。 ２、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 考评的主要方法：医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤： 一、自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际

6、工作表现，实事求是地进行自我评价。 二、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。 三、医院评价。根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。 医德考评结果及其应用：医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。 医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，最多不超过总人数的百分之三十。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：一、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物

7、或者牟取其他不正当利益的； 二、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的； 三、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；四、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；五、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的； 六、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；七、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重