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1、谈心态 作为一名管理者，我们要时刻提醒自己,你的心态和处世风格将影响你团队中的成员,所以在你在日常工作的细节中需对自省,把积极一面展现给你的团队,对于我们所从事的工作，我们应该拥有一个良好的心态来面对。在管理中我们要认清:在这个世界上只有两种员工：一种是积极面对工作的人，一种是消极面对工作的人。 拿破仑·希尔曾讲过这样一个故事：塞尔玛陪伴丈夫驻扎在一个沙漠的陆军基地，丈夫奉命到沙漠里去演习，她自己一个人留在陆军的小铁皮房子里。天气热的受不了——在仙人掌的阴影下也有华氏125度；她没有人可以谈天，因为她身边的人只有墨西哥人和印第安人，他们都说不好英语
2、。她很难过，于是就写信给父母，说她要丢开一切回家去。而她的父亲的回信只有一句话：两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到泥土，一个却看到了星星。 塞尔玛一再读这封信，觉得很惭愧。她决定要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交朋友，他们的反应使她感到很惊奇，她对他们的纺织、陶器表示感兴趣，他们就把最喜欢甚至舍不得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞尔玛研究那些引人入胜的仙人掌和各种沙漠植物、物态等。她观看沙漠日落，还寻找海螺壳，要知道这些海螺壳是几万年前在沙漠还是海洋时留下的……原先那难以忍受的恶劣环境变成了令人兴奋的奇景。 是什么让她内心发生了那么大的
3、变化呢？其实沙漠没有改变，印第安人没有改变，只是塞尔玛的心态改变了而已。两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到泥土，一个却看到了星星。她把原先认为恶劣的情况变为她一生中最有意义的冒险。她为自己发现的新世界而兴奋不已，并写下了一本书《快乐的城堡》。——她从她自己造的牢房中看出去，看到了星星。 生活和工作中，并不是事事都顺心如意，因各部门间人员性格的差异,处世风格不一,在所难免有磨擦,有争执.这是存在于工作中的常态,如果我们不认清这一点,事事要求完美,要求事事称心,那只是愿景,当我们不得不面对时,只有调整好自己的状态去迎合,不逃避,找出问题发生的根源,正面
4、处理,当有一个阶段成果时,你再回头看事情的整个过程,一切都很释然; 我觉得正如成功学的始祖拿破仑·希尔所说，一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人， 能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难；而心态消极的人呢，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避。 工作当中我们更应该用积极的心态去面对，人活在世上，每个人都有自己的追求和目标！工作的过程中难免会有困难和挫折，关键看自己如何去面对！一开始大家的起点是一样的，就是因为所持的心态不一样使以后的生活状况有了很大的差异。当有人质疑你的能力时，当别人在背后议论你并
5、对你加以指指点点时，你就可以用积极的心态去面对，告诉自己其实大家并不是在批评你、刁难你、和你过不去，而是对你以后的工作，提出了更高的要求。 经历过失败的人，要看见其实每一天都是个新的开始，你要从以前的失败经历中分析出失败的原因，并吸取教训，把握今天，创造明天。一个人如果在公司用积极的心态去面对工作，就能从自己的工作中找到快乐感和成就感，也会为自己和周围的同事带来一个愉快的工作氛围，而工作中这种愉快的工作氛围不仅会促成你出色地完成工作，同时也会为你出彩的人生加分。 所以，我相信只要我们怀着一颗上进的心，用“我能！我行！”的意念来鼓励自己，用积极的心态
6、来面对工作，不懈努力，最终都会成为工作的主导者,一定能保鲜自己的好心情.日常工作中，有的人往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，他们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，他们可能做的好一些，动作快一些；没心情了，那就完全相反了。其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。归根到底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。工作中小的失误有两个危害：一是使
7、自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误；二是自己的形象越来越差。在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。所以说“态度决定水平”、“细节决定成败”。每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，
8、而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。回头想想我们做幼教工作更应该从
