安全生产行为准则.ppt

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1、安全行为准则和出入管理制度一、安全行为准则（一）、目的规范公司安全生产现场管理工作，有效地规范员工的安全生产行为。（二）、范围适用于公司所有员工及外协员工。（三）、责任执行属地管理的原则；实行两级连带责任，连带责任减半考核；（四）、基本内容1、加强明火管理，不准在厂区吸烟，违者立即解除劳动合同；在各单位辖区内，发现烟头、烟灰等迹象且无人承担责任时，扣责任单位绩效或奖金200元∕个、堆；私自携带、夹带易燃易爆等可能威胁工厂安全物品入厂的考核50元∕次。2、严禁违章指挥或强令冒险作业，违者考核100～500元；造成事故的按相关法律、

2、法规进行处罚。3、无故不参加公司的安全教育等ESH活动的，考核50元∕次；培训未合格、对安全操作规程不熟练的员工不准独立作业，各部门按员工的持证情况合理安排其工作。4、按厂区标识或规定穿戴和正确使用劳动防护用品。从事生产、检修、安装等工作时不得穿短袖衣、裤；进入生产区域必须戴安全帽、穿安全鞋（防护鞋）、配带防毒面具，违者考核50元；进入生产装置区（以门、栅栏或雨水沟为界）或从事具体操作（生产、检修、实验、取样、危化品装卸等工作）必需戴护目镜或防护面屏，违者考核50元以上。（四）、基本内容5、留长发的员工进入生产装置区必须将长发束起

3、或盘起，违者考核50元。6、凡从事各种生产、维修、检验、搬运等具体操作时必须戴防护手套（如特殊情况或佩戴手套会影响安全生产的，各部门依据行业标准、国家标准的要求执行且在安全操作过程中注明），违者考核50元。7、进入生产装置区必须佩带护耳用具。对在空压机、风机、发电机、动力泵、火炬等噪音较大的区域工作时不戴护耳用具者，考核50元。8、为确保防护用品的有效使用，必须正确穿戴防护用品。如戴安全帽时为防止安全帽脱落，要系好下颚带、调好后箍；背防护用品背包时必须系好腰带等，违者考核20元。9、高处作业需采取搭设临边设置有防护栏杆的操作台架或

4、架设安全网等安全措施及系好安全带；如无可靠安全设施的情况下，必须系好安全带并扣好保险钩，违者考核50元以上。（四）、基本内容10、除紧急救援情况或工作需要必须进入警戒区域之外，遇警戒区域请绕行，不得穿越警戒区域，违者考核20元。11、在生产区域以外的区域从事施工作业或生产相关操作时，必须按生产区域是标准佩戴防护用品，违者按生产区域的标准进行处罚。12、工作期间不得睡岗、脱岗、下棋、打扑克、打游戏、网络聊天或扎堆聊天、看与工作无关的书报、干与工作无关的事，违者一次考核50～200元∕人。13、上班时间吵架各考核50元；员工之间打架，

5、对负次要责任方，视情节考核50～200元；对负主要责任方，视情节考核100～500元；情节严重、性质恶劣者解除劳动合同，触犯法律者移送司法机关处理。14、违反规定擅自进入厂内重点要害部位（变电所、DCS中控室、监控室、液氨储罐区、氰化钠储罐区、氯气房、成品仓库等）一次考核50元。15、擅自挪用、不按规定使用或关闭厂内设置的报警设施、监控设施、通讯设施，视情节一次考核100～500元。16、对员工因不服领导或管理而无理取闹、威胁、打击报复、消极怠工的，视情节考核100～500元，情节严重的，移交司法机关处理。17、公司员工出入厂必须

6、遵守公司相关出入管理规定，违者按规定处罚。18、公司员工发现有违章违纪、违法行为不报告、不制止或对其行为视而不见的，视情节考核50～100元。向调查部门隐瞒事实真相或为其行为做伪证的，考核200～500元。19、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全生产规章制度或履行其安全职责，违者视情节后果严重程度，考核50～500元，直至解除劳动合同。（四）、基本内容20、危险化学品操作和装卸人员严禁在作业过程中擅离职守，违者考核100元，造成事故者按相关法律、法规进行处理。21、危险化学品堆放无明显标识，经纠正后拒不改善者，考核责任人100

7、元。22、酒后上岗，考核200元，并强制离开生产区域，按旷工计，造成严重后果者，解除劳动合同。23、仪器仪表失灵后，必须及时报俢；仪器仪表必须有合格证并按期校验，不得超期使用。24、启动或关闭设备时发生严重错误，造成严重后果者，考核500元以上或解除劳动合同。25、禁止用湿手操作开关，违者考核50元；禁止用水冲洗电机、开关和电箱，违者考核100元。26、设备出现异常现象时，须报告当班班段长并在确保安全的情况下才可进行检查。检查设备转动部分（如皮带、滚轮等）时必须采取安全措施，保证在误操作的情况下也不会启动设备，违者考核50元。27

8、、设备因故障而停止使用时，须挂牌标示，以防他人误开。28、非本设备操作人员，不得擅自动用该设备；设备运转时运转部分禁止用手或其它工具触摸，违者考核50元。29、设备检修必须严格执行交接制，设备使用单位在交出检修设备前必须落实相关安全措施，检修单位在