激励性薪酬方案及其要点 课前测试.doc

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1、课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题1.对于常见的老业务员垄断电话和资源的问题，企业通过单设接听电话的业务秘书就可以完全解决。此种说法：×正确错误正确答案：错误2.企业与员工共同分享超额利润是企业经常采用的一种收益分享手段。此种说法：√正确错误正确答案：正确3.企业在对分红多少进行排序时，应全按照工资级别排序。此种说法：×正确错误正确答案：错误4.股票和期权作为长期激励手段，在价值的认定和实现方面是一致的。此种说法：×正确错误正确答案：错误5.企业可通过实行

2、年薪制对高层管理人员进行激励。此种说法：√正确错误正确答案：正确6.企业在采用计时工资时，一定要制定出量化的标准。此种说法：√正确错误正确答案：正确7.当员工没干劲或者公司业绩不好时，企业可考虑采用员工持股方式激励员工。此种说法：√正确错误正确答案：正确8.绩效薪酬方案是企业激励性薪酬方案中最容易实现的，不受企业性质、岗位重要程度等因素的影响。此种说法：×正确错误正确答案：错误9.企业对业务员进行活动区域分配时，最合理的方法是规定业务员的业务活动区域。此种说法：×正确错误正确答案：错误10.在设计激励性薪酬方案时，绩效标准应

3、保持不变，以保证公平性。此种说法：×正确错误正确答案：错误