新进人员岗前培训实施方案.doc

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1、焦作市五官医院新进人员岗前培训实施方案（试行）为提高医院职工的整体素质和医护人员的专业技术水平，医院决定严把“入口”关，从新进人员抓起，着重进行岗前培训教育，以此达到对新进人员“不误用、不滥用”的目的。特制定如下实施方案。一、培训内容1、新进医药护技人员培训内容。由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、礼仪常识等），由医教科、护理部进行相关专业知识方面的培训及实际操作环境。2、新进行政、后勤人员培训内容由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、应知应会专业知识、礼仪常识等）。二

2、、培训周期新进人员培训周期一般为七天（从报到之日起开始计算）。如需要，可适当变更培训时间（一般只建议延长培训时间）。三、测试办法（一）笔试由办公室进行基本知识、应知应会专业知识、礼仪常识的测试。由医教科、护理部对新进医药护技人员进行专业知识方面的理论和实际操作测试。（二）面试新进人员理论测试后，办公室组织（院领导、相关科室负责人、专家）对新进人员进行面试，面试合格者，进入考核阶段。五、考核办法1、新进医药护技人员考核由医教科、护理部对新进医药护技人员培训期间的表现及测试成绩进行综合考核并出具考核结果，报至办公室，由办公室出

3、具岗前培训合格证明。2、新进行政、后勤人员考核由办公室对新进行政、后勤人员培训期间表现及测试成绩进行综合考核，并出具岗前培训合格证明。六、试用期考试、考核合格后，进入试用期。新进人员试用期内实行转科制，医药护技人员须在各临床科室进行不低于一个月的学习，由各临床科室制定考核内容并进行考核，在各临床科室学习结束后，由各科室负责人在新进人员试用期鉴定表上填写鉴定意见。试用期满，根据各临床科室出具的鉴定意见及所学专业，由主管职能科室根据科室需要，写出书面意见报主管院长同意后，经院办公会研究同意、院长签字批准，安排至适合科室工作。

4、七、待遇办公室将培训合格证明提交至院办公会，经院办公会同意，从到岗之日起开始考勤、核发工资，试用期间工资550/月。试用期满合格并取得相应岗位资格证的人员，与单位签定劳动合同，办理人事代理及养老保险和医疗保险。工资第一年700/月，第二年750/月，第三年800/月，奖金随科

5、室发放。试用期满未取得相应岗位资格证的人员，工资550/月，在医院工作满一年每月工资增加50元（从试用期结束次月起开始计算），两年内依旧未取得相应资格证的，工资不再增加。八、末位淘汰医院每半年或一年组织对人事代理人员、临时人员的考试，淘汰考试成绩末位者。成绩末位者也可由本人提出复试申请，经院办公会同意后，进行为期1至3个月的内部培训（培训期间无工资待遇），培训结束后进行复试。考核合格者，经院办公会研究，安排至适合岗位。不合格者，经院办公室研究决定，医院不再留用，由办公室办理离院手续。附件1：试用期人员转科鉴定表附件2：复试

6、人员申请表二〇一一年十一月十二日